员工有犯罪记录是否可以辞退
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公司因员工未成年时有犯罪记录将其辞退，是否违法？
题主你好，很很高兴为你解答，在我国劳动法中，就有关于什么情况下可以辞退员工的规定，主要有6种情况，具体的规定是这样的：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
而按照题主的描述，该名员工已经是公司是一员，是后来才发现该员工在未成年时有犯罪记录，因此将他辞退。在劳动法中的第三十九条里的第（六）种情况，可以看出，如果是以前有犯罪记录，这件事情已经终了，就不能将其辞退；如果是这件事情一直到现在还没处理完，且被依法追究刑事责任的，是可以将其辞退的。
不过从题主的描述来看，改名员工没有其他违反公司制度的问题，且犯罪是在未成年时期，表情事情已经终了完结，那么公司是不能无故将其辞退的，否则需要支付赔偿金。在劳动法中，也规定了公司辞退需要支付赔偿金的情况，主要有6种情况：
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
该名员工应该属于第一种情况，公司是需要支付双倍经济性赔偿金的。更多法律问题，法律咨询，记得关注呦！
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