确认解除合同效力纠纷判决的依据是什么
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？
谢邀！
首先梳理一下题主案件的问题点如下。
1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算违法解除？协议是否仍然有效？
2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？
回答如下。
1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是违法，因此题主主张违法解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。
2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。
实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。
加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。
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权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院
网签合同撤销或无效。房产买卖合同和居间合同还有效吗？
要具体网签合同的无效或撤销的原因，原则上房屋买卖合同签订后应该发生法律效力，居间合同在买卖双方签订合同后，居间合同就发生效力。
《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合 同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。可撤销合同和效力待定合同的相同？
可撤销合同和效力待定合同在撤销权方面具有相似性。可撤销合同在撤销之前有效，但撤销权使得合同可由一方撤销，从而导致合同失效。
效力待定合同在待定事件发生之前有效，但如果事件不发生，合同无效。因此，这两种合同都包含一种不确定性，即合同的有效性取决于未来的事件。
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