签了劳动合同不去入职是什么后果
2020应届生，跟某汽车国企签了劳动合同，入职几天后发现工作不是想干的，想辞职，请问该不该辞职？
现在这个时候有个工作就不错了，还挑肥拣瘦的。你知道多少人连个工作都没有，多少人羡慕你吗。你光发现工作不是你想干的，那你又能干什么，你又能为企业带来什么。你辞职之后换一家难道就能找到心仪的工作。记住了，选择是双方的。你能为单位和企业带来多少。单位和企业才会对你回馈多少。千万不要好高骛远，眼高手低。
劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工还在试用期，可以提前三日书面通知公司（如提交辞职报告），可解除劳动合同。
根据问题描述，你刚入职，尚处于试用期，如果想要辞职的，可提前三日提交辞职报告后，可解除劳动合同。
若从职业发展的角度，你作为应届生刚入职就想辞职，是否草率？请自己慎重考虑。
作为十几年国企HR，谈一谈我的看法。
我们在招聘中也发现，不少大学应届毕业生来到单位，会有一段“不适应期”，这个时期的出现可能是由个人定位偏差造成的，也有可能是单位在如何使用上没有想明白、搞清楚造成的。针对你的情况，我给到你三条建议，希望对你有用。
1、基本底线：千万不要裸辞。在回答关于招聘、就业的问题时，我反复强调由于今年疫情的影响和国际形势不利因素“双重叠加”，用人单位用工需求大幅下降，用人市场呈现典型的“供大于求”，在这个背景下，找工作较往年会更加困难，因此在没有找到下家或充分的保障之前，不要轻言辞职，更不要“裸辞”。
2、给个机会：自己主动调适。从你的描述中看，你才刚入职几天，对单位、岗位和周围同事还不了解，尤其是作为“职场小白”来说，职场不适应期才刚开始，不要妄下结论，给自己一个机会，也给企业一个机会，试着主动调适一下，看看结果会怎么样。
3、加强沟通：尝试合理诉求。如果真的出现用人单位使用过程中存在的问题，不要藏着、掖着，还是要找一个机会，合理向公司领导、直接领导表达一下自己的想法，作为以人为本的国有企业来说，应该很愿意了解相关问题，最终实现岗位和员工“人岗相适”。
俗话说：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。你人生的第一份工作来到了这家企业，这起码应该是几百年修得的缘份，不要才几天就下定论，因为一切才刚刚开始，未来的风景更加美好。
我是@职场文化及体育达人，十几年国企HR，专注国企人和事，愿与你共同进步。
两条路。一是继续深造，走研究路线，这个需要你有定力及一点点天赋和家庭精神及物质方面的支持。二是沉下心，努力适应岗位，不夸张的说，汽车行业有着最成熟的研发，生产，管理体系，而且有着丰富上下游企业，后期你的就业面会很广。两条路都很好的路，但是都不好走。
无平不陂，无往不复
入职不办理入职和签合同,靠谱吗？
不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。
首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。
其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。
因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。
签了入职合同，但因公司原因迟迟不让入职怎么办？走劳动仲裁会得到赔偿吗？
入职合同是什么鬼？没听说过入职之前要签入职合同的。
我猜你说的是录用通知书吧？你面试通过了，HR给你发一份入职邀请函，也叫录用通知书，为了确保你的入职，让你也签字确认一下。
但是可能由于这家公司内部招聘需求有变化，或者有了更好人员，他们又不想要你了，于是就拖着你，入职时间迟迟不定。
建议你还是和HR明确沟通一下，是否不打算招用你了，还是确实入职有困难，后期也可以安排。同时建议你开始找其他机会，不要把希望都放在一家公司上。
至于是否法律仲裁，可以考虑。你收到的入职邀请一般来说是有法律效力的，是一种要约邀请，不能收回。对你造成的损失可以要求这家公司承担。
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