没签劳动合同辞职能随时走吗
没签劳动关系合同，但是签了放弃签合同协议，想离职可以随时走吗？
还是要履行离职手续：
提交离职文件，通过书面方式：邮寄、邮件等能够证明的方式。满30天就可以离职。
没有签劳动合同，如果是单位责任，可以要求支付2倍工资作为赔偿金。
签订劳动合同属于个人的法定权利，也是单位的法定义务，因此，签订的所谓放弃签合同声明之类的文件属于自欺欺人的做法，而且是违法的，因此这个声明无效。
事实劳动关系是完全成立的。
如果有纠纷，需要准备好所有能够证明存在劳动关系的文件和证据，包括但不限于：你签定的放弃签合同的声明文件、工卡、工作证、工资卡、考勤卡、工作纪律、工作邮件等所有能够证明你在此履行职责的证据。
单位让员工签订放弃声明：一是不合法；二是不地道，一开始就有逃避法定责任和义务的初衷；三是有风险，员工发生工伤、事故等后，会涉及到纠纷和赔偿责任。
员工与单位在所有涉及经济的问题上都要签署书面的文件，不要轻易签订放弃之类的文件，这是对自己合法权益的放弃。
没签订劳动合同，属违规违法。双方又签订了放弃签订劳动合同的含同，属无效合同，现劳动者想拍屁股走人，如双方能协商一致没问题。如单位一方不让走采取扣压工资等，劳动者则可以仲裁讨要未签合同的二倍工资。这里的情况还有是那一方先提出签放弃签订劳动合同？是否按规定缴纳五险一金？无论怎么样，事实劳动关系成立。应按劳动法处理。
放弃合同不不存在的，只要形成事实的用工就是事实合同。想走，从道德角度来说最起码提前一个星期跟用人单位打个招呼吧！
事情都是两面的，就算你没签合同，如果你工作期间出事，用人单位一样有责任！所以说，签没签合同你都应给用人单位写份书面辞职报告比较合适！
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
这个问题是三件事。
1、没有签劳动合同
按照劳动合同法规定，入职后超过一个月还没有签订劳动合同的，需要给予劳动者对应工作时间约定报酬的双倍工资，这是一条惩罚性条款。
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当超过一个月还没有签订劳动合同，只要有相关出勤证据（考勤记录、出勤照片等）证明自己出勤以及证明自己为企业提供劳动，而企业无法拿出有员工个人及企业签署的劳动合同，那么就需要支付双倍工资报酬。支付的报酬标准因为没有合同为基础，一般会按照满一个月后已经支付给员工的实际工资为标准计算，所以员工需要拿到相关工资流水后再去申述。
2、没有购买社保
相关法规规定，员工自入职满三十天内需要为员工依法购买社保。三十天主要因为社保增减员一般有固定时间周期安排，所以三十天内购买就是合法的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果超过30天企业还没有为员工缴纳社保（可查看工资社保扣款、社保官网查看缴费记录等），就是违法。而一旦企业违法，员工去企业所属劳动管理单位申述，基本上一告一个准。一般情况是，勒令企业立即为员工缴纳、补缴，如果情况严重或者屡次发生的，企业则会面临其他行政处罚。
3、能不能随时离职
从问题来看，也是很多人的逻辑，企业违法那么作为员工就没有必要讲“江湖道义”想走就走。实际上员工是否随时可以走，和企业违法损害员工利益是无关的。如果自己随时就走，反而落得自己不遵守相关管理的口舌，而面临一些指控，进而造成自己利益受损。
而前面两点已经说明，企业在不签合同、未购买社保方面的违法本质与处理方法，那么作为员工在这两点上按照流程申述即可。
而至于想要离开，不给自己带来一身骚，那么就需要按照劳动法规要求的流程来执行。
根据劳动法要求，员工要离职时，试用期内需要提前3天通知企业，已转正员工需要提前30天。主要是通知，不是申请，很多企业把离职做成申请从性质上完全错误的。员工有来去的自由，申请就是一种禁锢，是违法的。提前3天/30天的设置，主要是给企业有足够时间安排人员接手交接工作。如果不提前通知的话，企业方一般会以未按要求交接工作而暂缓发放最后一个周期的工资发放，在实际仲裁情形中也有一定概率会得到支持，因为本身这一点员工就没有遵守劳动法了。
所以综上，是三个问题，分开来为自己维权。
可以随时离职。如果你还要求公司补交社保，支付未签劳动合同(两年内)双倍工资差额，建议你离职前尽可能收集证明存在劳动关系的证据，例如:考勤记录、工资发放记录、谈话录音、通话录音、微信聊天记录等。有了这些，你离开公司维权会用得着的。
又看到一个公司违法，不能员工缴纳社保，同时还不签劳动合同，这公司及管理层胆子真大，够肥啊。
根据你的提问判断，可以100%肯定，公司已经严重违反劳动合同法，你可以随时辞职，并且有权要求公司支付你相应的经济补偿金。
公司没有为员工依法购买社保和没有签订劳动合同，是属于违法行为，严重违反劳动合同法38条规定。
只要公司出现劳动合同法第38条情形，员工即劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们公司没有为你购买社保，符合第38条第3款规定。未依法为劳动都只缴纳社会保险费。并且该条还规定，只要公司存在这样的违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知公司。
根据上述规定，可以100%肯定你现在随时辞职。并且不需要提前30天通知公司，当天提交书面辞职申请就可以。
把书面辞职报告通过微信或者邮件发给公司，同时将自己的工作交接清单列好，一起发给公司。把电脑、办公用品什么都一起交给公司领导，并让领导签收，如果领导不签收就直接放在领导办公室，拍照留证。
关于因公司没有依法为你缴纳社保，你向公司申请经济补偿金的依据
劳动合同第46条关于经济补偿的规定就明确了劳动依法享有的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
根据该条规定，可以100%肯定，你去申请劳动仲裁，公司100%需要支付你相应的经济补偿金。并且你不需要进行任何举证。只要在仲裁申请书中写明公司你什么时候入职，什么时候离职，在此期间公司一直没有依法为你缴纳社会保险即可。
同时公司没有与你签订劳动合同，你也可以一起申请仲裁，可以要求支付你签未订劳动合同期间的双倍工资。
这个申请可以一起写在劳动仲裁申请书中，并且也是有相关的法律依据哦。并且只要仲裁了，也会100%胜诉的。
公司自你入职满一个月后的，第二个月就需要支付你2倍工资，一直到你入职满1年这个期间都是2倍工资。也就是你可以享受11个月的2倍工资。
结语
通过我的上述分析，你现在应当了解了自己公司存在的违法行为，并且你应当依法享有的相应权利了；从个人角度是支持你去维权的。
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