临时工劳动合同范本怎么写
临时工没签劳动合同怎么讨要工钱？
临时工没有签订劳动合同怎么讨要工钱？
我个人认为这个问题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的问题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。
小时工合同能代替劳动合同吗？
小时工合同和劳动合同是相似但不完全相同的两种合同。小时工合同通常是一种临时性的合同，针对雇主雇佣劳动者进行短期工作安排，比如兼职、临时工或者一些项目性工作。而劳动合同则是一种更加长期和稳定的合同，涉及到全职员工与雇主之间的雇佣关系。
因此，小时工合同通常不能完全代替劳动合同。在雇佣员工时，雇主需要根据实际情况选择合适的合同类型，确保员工的权益和公司的合规性。当雇主需要临时性的劳动力时，可以选择签订小时工合同；而当雇主需要长期的雇佣关系时，则需要签订劳动合同。
做临时工要不要签劳动合同？
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国 劳动合同法 》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《 劳动法 》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。
请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？
应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.
应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.
临时工没有劳动合同期怎么办？
无论是临时工还是长期工，只要劳资关系建立3个月以上，都要签订劳动合同，如果单位没有与你签订劳动合同，可以要求单位签订，如果拒绝签订，你可以到劳动监察机关投诉，也可以劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
只要劳资双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，明确双方的权利义务。
临时工劳动合同到期怎么通知？
当临时工的劳动合同到期时，应及时通知其合同终止的事实。通知方式可以采用书面或口头通知，建议书面通知并留存备份。通知内容应明确表示合同到期的时间和合同终止的原因，同时提醒其按照合同约定的条款进行结算和离职手续。若双方愿意续签合同，也应及时联系并签订新的劳动合同。合同到期后，雇主应及时结清临时工的工资和福利待遇，并将其个人档案进行归档处理。
临时工劳动合同到期时，通知的方式可以通过以下几种途径：
1. 书面通知：雇主可以书面形式通知临时工，提前一定期限（一般为合同规定的提前通知期限）将合同终止。通知书应注明终止合同的原因、日期以及其他必要的合同终止事项，并在通知书上签名并盖章。
2. 口头通知：雇主也可以和临时工进行口头交流，明确告知其合同到期情况，并商议解决合同终止后的相关工作事宜。
无论是书面通知还是口头通知，为了避免纠纷和误解，建议雇主在终止合同前提前通知临时工，并确保通知内容明确、准确，并能够为以后可能发生的纠纷提供证据保留。
