如何解除短期劳动合同
自离的怎么才能跟公司解除劳动合同？
自动离职怎样和原公司解除劳动合同。
1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。
2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。
据此，一是劳动者没有任何工资；
二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；
三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；
四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。
3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
如果日工作量达十六小时可以解除劳动合同吗？
可以立即提出辞职。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（要求员工每天上16小时班）属实，你就可以立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
根据劳动法的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同，不提前通知用人单位，而且还要当天走。那就只有2种情况。
一种就是用人单位与你签订劳动合同是无效的劳动合同。无效的劳动合同，就是以强迫，威胁，违法相关法律，欺骗提供虚假合同信息，签订的劳动合同。既然是无效的劳动合同，自然不需要遵守劳动法的相关规定。例如试用期需要提前3天以书面形式通知用人单位，试用期过后需要提前一个月，以书面形式通知用人单位的相关规定。
第二种情况，就是与用人单位协商。因为订立劳动合同，需要建立在双方平等自愿，且双方资料都必须真实有效的情况下订立的。当然解除也可以是双方自愿平等协商，如果用人单位同意你当天就走，那么你就不属于违反劳动合同。就不需要承担相应的经济赔偿，否则任何一方强制单方面解除劳动合同都需要按规定支付经济赔偿给对方作为补偿的。
谢邀。
解除劳动合同有三种途径。第一是协商解除，只要双方达成一致即可。第二是约定的解除合同的条件达到了，合同自动解除。第三是法定解除，法定解除要求提前三十天提交书面离职报告，虽然可以无需用人单位通知，但是根据你的问题，显然不适用。
针对你的问题，建议如下：
第一，单位在整个用人过程中是否有违法违规违约之处，（劳动合同法第38条）如果有，可以以该项为由，与公司协商当天离职当天离开，协商不成，提请仲裁。
第二，是否有签订劳动合同，或者劳动合同过期的情况，有该情况的话，不仅你可以随时离职，还可以要求单位赔偿损失。
如果不存在以上两点，你属于过错方，应当提前三十日通知单位，再办理手续。如果单位能证明因为你未提前通知导致损失的，可以要求你进行赔偿。所以建议协商为主，通常这种情况，只要招聘到了合适的人选，都不会勉强你的，毕竟已经提出离职，老板也不会相信你会认真的工作。
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