疫情期间被辞退了怎么办
疫情期间辞退员工怎么办？
这次疫情的蔓延使众多国内企业受到了很大的影响，企业不能正常运营，停工停产，基础费用要开支等等。这让很多企业复工复业不能正常运转，裁工裁员甚至倒也不在少数，那么我处于这些企业的员工不能到原企为单位上班了怎么办？
当我们遇到这种情况的时候，心态要放正，平静。这次疫情的出现对我们企业和个人都是有很大的影响。这个是社会、企业和个人谁都不愿意的事情，没有办法只有舍小家为大家，共度难关，另寻其路，逆流前行。对于个人来说困难总比企业小，你说是吧！舍得舍得有，有舍才有得。也许人生转个弯会迎来另一遍光明，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以申请劳动仲裁，而且劳动仲裁的诉讼时效是从疫情结束以后才正式开始计算的。但是，申请劳动仲裁的时候，需要向仲裁委员会提供被用人单位违法辞退的证据，对职工来讲，或者是强制恢复劳动关系，或者是让公司付补偿金。
疫情期间，影响了很多行业，这个时候对老板和员工都是个考验。
如果老板和员工能够患难与共，相信疫情过后，这些员工对老板的忠诚度会提升很多，患难见真情。
如果确实需要辞退员工，建议老板进行走访，做好被辞退员工的安抚工作，特困家庭只靠着这一个人收入的员工，优先留用。尤其是特殊家庭的安抚，这也是维护社会稳定。
老板做到人性化，心怀感恩。老板对被辞退员工精神或者物质上最好有所表示，物质上可以发个小红包，精神上，老板要感谢员工的信任和跟随以及为老板创造的价值，现在公司有难，老板已无力支撑，跟员工晓之以理动之以情，获得员工的理解、同情。让员工感觉当时没有跟错人。
从道义上说，不应辞退，但市场是残酷的无情的，企业可以分几个步骤，一是降薪或停薪不裁员，讲清楚员工是可以理解的，一旦市场恢复可以快速复产。二是做好依法依规，保护每一个员工的权益最终维护的是企业权益。三是企业关门解散或注销，那没什么好说的，走程序就好。总之一句话，只要建有规范的制度和章程就有可循之道。
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