对于辞退赔偿金如何计算
歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算？
我说你听，每天学一点劳动法
公司首先提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
赔偿金和经济补偿金是两个概念，这里只可能是经济补偿金。简单的说，经济补偿金只有单倍，而赔偿金需要双倍。当然具体计算的时候并不那么简单，赔偿金不完全等于经济补偿金的两倍。
在停工一年时间内，公司可能仅支付最低工资或者生活费。那么经济补偿金的标准就是协商解除前12个月的平均工资，12个月平均工资是多少就是多少。这个时候平均工资并不能真实反映正常工作时的工资。在此前有规章规定可以按照正常工作时的工资为标准，但是现在这个规则已经改掉了。
如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。
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第一如果被公司辞退，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需要向劳动者支付两倍的工资，另外要求公司补缴五险（如果缴纳就忽略这条）。 第二经济补偿金，满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。如果是违法辞退要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。最后如果考虑仲裁，要考虑时效性，，当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起算。
七天被辞退赔偿金怎么算？
七天被辞退赔偿金的计算，需要考虑员工的工龄、月工资以及公司所在地的最低工资标准。
1.根据《劳动法》规定，企业进行解除劳动合同时涉及到的赔偿标准是：连续工作满1年不足10年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿金；工作满20年及以上的，支付3个月工资的经济补偿金。
2.根据公司所在地的最低工资标准，还需要计算员工作为该地的最低工资标准的几倍，从而确认具体的赔偿金额。
需要注意的是，具体的计算方式还受到公司的规定和合同的约束，此回答仅做一般性说明。
入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
15年劳动合同解除赔偿标准？
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因为我们国家在计算经济补偿金的时候就是根据其工作的年限来进行计算的，工作一年就是支付一个月的经济补偿金，当然必须是违规辞退。
一、15年员工辞退补偿标准
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在现实生活当中，法律明确地规定，用人单位想要辞退劳动者，那么必须提前30天通过书面的方式通知劳动者，否则即时的辞退需要支付一定的经济补偿金，这里的经济补偿金根据其工作的年限。
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