年休假加班工资怎么计算
请年休假，本月的加班不给算加班费，这合法吗？
这样做是违法的。支付加班费和年休假没有必然联系。
一、加班费是职工的劳动收入，用人单位不能扣留。劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，按50%到100%支付赔偿金。
二、享受带薪年休假是职工的法定权利。只要职工连续工作满一年就走年休假的权利。法定节假日和休息日不包括在年休假中，年休假时，工资要照发，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年休假的天数和工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、用人单位不安排年休假，没有休息够规定的天数，按照其日工资收入的3倍支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费？
其实这个问题，您看到国务院发布的法定假日放假安排就知道了。
一、如果遇到法定节假日和双休日重叠，那么法定节假日这天不变，双休日就调到临近的工作日休息。
二、这样讲可能比较抽象，让我们以2017年1月1日元旦来举例，这天也正好是周日，这一天是法定假日，然后1月1日的周日调到周一（1月2日）补休。
三、如果你1月1日上班了，而1月2日休息。那么1月1日就算300%的加班费。
四、如果你1月1日上班了，1月2日也上班了。那么1月1日算300%的加班费，1月2日算200%的加班费。
综上所述，当法定节假日和周末双休重叠时，周末双休自动调到临近的工作日补休。所以通过这种方式，并不会影响加班费的计算。
在机关事业单位，如果遇到纠纷，在合理的情况下，只要不违反相关规定，一般都会采用对职工个人更为有利的方式。如果双休日和法定节假日恰好撞在了一起，算加班费的时候，是优先按法定节假日计算的。道理很简单，因为法定节假日的加班费更高。
按照《劳动法》第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费；双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费；法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日重叠，加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。
机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。这是因为机关事业单位工资发放，是由编办、人社局、财政局三个部门联合审核后，由财政部门委托工资行直接发放到职工工资卡上的。如果员工因发加班费，当月工资出现数额上的变化，三个部门审核的手续相当麻烦，需要提供加班依据、加班时间等证明资料，审批也需要时间，机关事业单位往往不直接发放加班费，而是以补休或者其他方式，给付加班报酬。今年6月份即将颁布实施的新《公务员法》，明确规定“公务员在法定工作日之外加班的，应给予补休，如果不能补休的按国家规定给予补助”，这就将机关事业人员“加班费”正规化。以后，机关事业人员加班，也可以光明正大地领取加班费了。
年休假加班工资怎么计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多年休假加班工资怎么计算的信息可以在站内搜索。
