已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗
签了自愿离职，没有与公司有经济纠纷后仲裁还能赢吗？
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？
针对你的问题，给你一个专业的解答，希望可以帮到你。
公司降低员工工资是逼迫员工主动辞职的手段之一，目的就是规避辞退员工的法律责任。如果你不满意公司的这种做法，想用法律武器维护自己的合法权益，那你得慢慢一步一步来。
首先，你与公司之间有没有签订劳动合同。如果有，就一条一条地仔细看，看什么呢？看有没有关于在职期间公司调整工资的约定，如果有，那没办法，你只得服从。如果没有，看下一条。
第二，看公司规章制度。每个公司都有自己的规章制度，员工入职就会组织员工学习或让员工自学。这时你不得不复习一遍公司规章制度，还是看公司规章制度有没有关于员工在职期间公司可以调整工资的规定。只要有，而且理由也说得过去，那就要服从。另外，就算公司规章制度有这个规定，也要规章制度的制定符合法定程序，这个要公司举证证明。
第三，如果劳动合同没有约定，公司规章制度也没有规定，对于公司单方调整工资的行为，你首先要在一个月内书面形式告知公司不同意，必须要有这个行为。如果公司还是一意孤行，你就可以起诉公司，以公司未按劳动合同约定支付劳动报酬为由申请解除劳动合同，并且要求公司支付赔偿金。
法律依据，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？会怎样赔偿？
关于这个问题，首先需要知道在公司降低工资后，员工多久才决定离职进行仲裁？
通常情况下我们会认为，因为公司单方面降薪，变更了劳动合同，没有与员工商量是违法的。这没毛病，但是（我们都知道重点往往是但是之后），员工对于公司单方面变更劳动合同而被迫离职，是有一定期限的，小伙伴们了解吗？
一、劳动争议除了适用《劳动法》、《劳动合同法》之外，还有相关的司法解释。
在众多司法解释中有这么一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》）。
什么意思？就是说，如果公司跟员工说从下个月开始降薪，那么员工就要在下个月收到工资发现降薪后一个月内，表示反对。表示的形式有很多种，但要满足书面要求。比如电子邮件发送给公司领导、书面函发给公司、甚至可以向仲裁提出申请（具体提出的技巧后面会讲到）。
如果员工超过一个月没有表示反对，那就视为员工同意了口头变更。所以说任何维权行为都必须遵循法律对于维权时间的规定，这点在劳动合同法里是没有的。看过我文章的人基本都知道，我曾在今日头条发表过类似的文章，关注我可以找到以前所有发表的关于劳动合同法的内容。如果需要相关案例的，也可关注我后私信我。
二、员工遇到公司降薪后，提出仲裁申请的技巧
问题中的员工，如果不愿意接受降薪，必须在一个月内提起仲裁，但是（重点又来了），我不建议先离职后仲裁。
离职后虽然员工可以主张是被迫离职，要求公司补偿离职期间的损失，但往往法院会让员工去举证你竟然损失了什么？有些员工主张我损失了工资，那么你就必须要举证你主张工资的标准有何证据。
如果换种思路呢？我可以先仲裁要求公司按照劳动合同约定的工资报酬来支付啊，以仲裁的形式表明员工不同意公司的单方面变更。这个时候，员工只需要举证我工资拿少了，跟合同不一样就OK，其他的关于降薪合不合理，全部都是公司去举证了。
而且这段时间你没有离职，公司照样要发你工资，今后仲裁裁决补发工资时，这段时间也全部算在内。这样你又何必要去损失这部分工资呢？边拿着工资边找下家，不是更好？
三、关于怎么样赔偿
如果在我说的第二条的基础上，公司仍没有恢复员工的工资，那员工可以以公司未足额支付工资为由要求2倍的经济补偿，这时候就是赔偿金了。这个时候员工需要举证的内容，已经在之前的仲裁中形成并经过仲裁裁决书固定，拿来直接用吧。
总结
员工在遇到类似的问题时，应当寻找最有利于自己的方式，不要非常冲动地就想到离职。当然在这个公司做的不爽肯定是想走的，但是走也不能让公司这么舒坦，你说是吧？相对于愤而离职，不如慢慢跟公司磨，省得离职后有空档期还不能得到补偿。
祝维权顺利！
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