有限公司拖欠工资如何仲裁,公司拖欠工资怎么办
- 公司恶意拖欠薪资不发，仲裁没有结果，怎么样可以快速解决这个问题？
- 拖欠工资，能劳动仲裁吗？
- 因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
- 公司长时间拖欠工资，你会去劳动仲裁吗？
- 老板不是公司法人只是股东这种拖欠工资走劳动仲裁能要回工资吗？
公司恶意拖欠薪资不发，仲裁没有结果，怎么样可以快速解决这个问题？
快乐关羊回答这个问题。
公司恶意拖欠工资不发。仲裁没有结果，怎样可以快速解决这个问题？
公司恶意拖欠工资不发，经当地劳动争议仲裁委员会仲裁，公司对仲裁不服从，仍不履行发给拖欠的工资的仲裁裁决，根据《劳动法》相关条款规定，公司又没在15日内向人民法院提起诉讼，公司在这规定的期限内既不起诉，又不履行仲裁裁决，员工可以向当地人民法院申请强制执行。
所以，经劳动争议仲裁没有结果，请求人民法院依法强制执行，讨回工资是最快最终的解决办法了。
供参考！
公司恶意拖欠薪资不发，仲裁没有结果，怎么样可以快速解决这个问题？
仲裁没有结果是什么意思，证据不足还是拖延？
法律途径解决就是搜集劳动关系，收入的证据，然后通过劳动仲裁解决。仲裁结果不执行的可以申请法院强制执行。
其他途径就是协商解决，大家都省精力各退一步。
拖欠工资，能劳动仲裁吗？
能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！
因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
感谢邀请。
因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
这种情况可能是公司给你支付的工资，你可以核对一下和你主张的拖欠工资是否一致。即便一致，仲裁正常开庭，你依然可以主张因为公司未按时支付劳动报酬，公司应支付解除劳动关系的赔偿金。仲裁最多也就不裁定公司再支付你工资而已。
周拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转过来几笔款项，没有任何说明，平时开工资都是银行代发的问有何猫腻，我认为首先要看仲裁进行到什么程度了。其次是看你在和公司催要工资时，公司给你说拖欠工资的理由和态度。我觉得劳动仲裁主要是以协商解决问题的，它不和法院一样是判决。你还是和公司沟通一下好，如果双方能和气地解决问题，何必非要通过裁决。裁决如果执行不下去，还要通过法院判决，经过法院是很劳神的，况且你和公司沟通处理。对你们双方都有向好发展的前途。我认为公司不会因为拖欠工资而再和你玩什么猫腻。放开你的胸怀，昂首前进才是我们男子汉的气派。
谢谢邀请。
我判断用人单位这样做，主要出于以下几点考虑。
第一：确实存在拖欠员工工资的情况，考虑到劳动仲裁结果与己不利，提前履行支付拖欠工资的义务。
第二：用人单位恶意拖欠员工工资，会受到行政主管部门的严厉处罚。用人单位为了逃避处罚，将拖欠的工资支付给员工，以此证明自己没有拖欠员工工资的事实。
第三：处于和解考虑，提前将拖欠的工资支付给员工，由此在劳动仲裁开庭时好与员工和解。毕竟拖欠员工工资对单位的名誉会造成恶劣影响，一般的单位都不愿意背上这样的抱负。
楼主遇到这样的情况，先不要动这些钱。可以将相应的银行流水打出来，等开庭的时候当庭作为证据提交，可以证实用人单位拖欠员工工资的事实，以及当庭质问用人单位转钱到自己银行账户上的目的，一举两得。并非用人单位向员工转了钱，就可以免除拖欠员工工资的法律责任。
如果因拖欠工资正在劳动仲裁中，公司突然转来几笔款项但没有任何说明，其实公司这样做没有任何意义，只不过公司自以为有点用，也有可能公司想以此套路你。如果我们遇到这种情况，相关的法律规定是怎样的？有哪些细节要注意？如何做才能确保自己不入坑？我们一定要知道以下这些内容。
一、公司突然转账过来，没有任何说明，意味着什么？
正常来说，如果是通过公司账户转给员工的钱，必须要符合法律规定，比如发放工资、发放报销款、发放奖金等等。而发放工资和奖金，则是要按照规定申报和缴纳个税，如果是发放报销款，则需要有员工提供的相应发票等单据。总之不能无缘的从公司账户转钱到个人账户，这是违法的。
而我们在收到公司发放的工资奖金后，如果有短信提示的，通常会看到后面有备注是工资、奖金或银行代发，其实这个是公司在转账时自己选择的备注，就算公司什么都不选，原则上也是可以的，重点是看公司对转的这笔钱如何做账和提供对应的财务凭证。
因为，公司给你转的这几笔钱，可能是想说明公司已经将拖欠的工资支付给你了，也有可能是想套路你。我们看看这几款和公司拖欠的工资金额是否对得上。
如果这几笔款是公司通过某个个人账户转给你的，那我们就要小心了，这种玩套路的可能性更大，要如何应对，我们接着往下看。
二、因拖欠工资在劳动仲裁，公司突然转钱，有影响吗？
公司的这种做法，根据我们不同的劳动仲裁请求，会有不同的影响。
1、如果我们仲裁仅仅是要求公司支付拖欠的工资，那么公司在劳动仲裁前将这些工资支付了。此时劳动仲裁可以继续进行庭审和裁决，但因为公司提供了支付拖欠工资的记录，裁决书会裁决你胜诉，但就到此结束了。
2、如果我们除了要求公司支付拖欠工资外，还以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，那么在你劳动仲裁后，即便公司如数支付拖欠工资，也改变不了被迫解除劳动合同的局面。因此公司仍然要支付经济补偿金，并不会因为支付了工资就不用承担了。
三、对于公司突然转的几笔钱，我们该如何应对才是最稳妥的？
1、如果公司转的这几笔款项，是通过公司账户进行的，那就不用太担心。
-如果金额和拖欠的工资一致，那就当作不知道，正常进行裁决。公司大概率会主张已经提前将拖欠的工资支付给你了。
-如果金额和拖欠的工资不一致，也与其他可能的报销、奖金等不同，那么就要注意。此时有两种方法，一是可以转做不知道，如果公司提出，你就立即表示不知情，可以在派出所和银行的见证下退还，根据情况要求公司写收据。二是直接通过有效途径向公司提出这个问题，并限期答复处理，否则报警处理，同时保留好对应的沟通记录。
2、如果公司转的这几笔款项，是通过个人的账户转账的，甚至这个人你都不认识，那么最好的办法就是报警处理，以免变成不当得利。
3、我们一定要记住，因为拖欠工资正在劳动仲裁，无论是主张公司支付拖欠工资，还是有额外主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，无论是正常走劳动仲裁裁决流程，还是要通过协商解决，都要通过劳动仲裁部门来进行，千万不要单独和公司一对一的协商，即便协商，也要有劳动仲裁为盖章的调解书。有人在这块吃过亏！
总而言之，正常来说，公司忽然给你转几笔款，且没有通知你，你就当作不知道，公司提出， 你就报警，在警察的见证下来退还，不要给公司单独套路你的机会。
公司长时间拖欠工资，你会去劳动仲裁吗？
担心的问题，其实可以忽略，如果哪家企业会因为员工敢走法律程序，而不要这个员工，那这家企业也不是什么好鸟，不去也罢！再说，又不是只欠你一个人的工资，是全公司几乎都拖欠吧？难道你离开原厂，原厂非搞你一个？可以走劳动仲裁，你去劳动局问问，反映一下具体情况，他们会帮你解决！
老板不是公司法人只是股东这种拖欠工资走劳动仲裁能要回工资吗？
能不能要回托欠的工资，多久能要回来，付出多大的努力能要回来，用什么办法能要回来，得具体问题具体分析。私营企业拖欠工资，无论老板是否挂名法人，只要他玩无赖，他早就做好了准备，走正常的法律途径，没有毛线可以执行！而工人（或打工者）本来就没有饭吃了，耗不起，又不甘心，有时会做出极端事情。这种情况的现象级出现，是官僚给其他出来的。想给钱，到不了了仲裁那一步，不想给钱，去了也就是走个正常法律程序。劳动法对正常经营的企业有威慑力。
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