劳动合同的解除方式有哪些
劳动合同由厂务解除还是劳动局？
劳动合同由厂务解除。因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的。
所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除劳动合同。所以劳动合同的解除是厂务或员工本人。
企业能否与内退职工解除劳动合同？有哪些依据？
一、案例展示：
某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可以不在单位上班，但每月可以从单位领取到一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄条件达到后，正式办理退休手续。经过一年多的实践，企业觉得职工内退后，负担并没有减少，决定于这部分内退人员解除劳动合同。
各位看官：这个企业的这种做法，对吗？
二、案例分析：
“内退”全称叫做“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格上来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄五年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位且又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳、养老和医保费，按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资，以及一定的年递增率计算预缴额。职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。
生活中，用人单位与劳动者之间内退，必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1.企业富余职工；
2.法定的内退年龄距法定退休年龄不足五年的，即男55岁，女45岁；
3.职工本人自愿的；
4.企业领导同意的；
5.劳动部门备案的。
在“内退”程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意通过，应当在工会的监督下依法进行。
三、终上所述：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应当严格按照法律程序来办理。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
内退职工，是企业改革改制的产物，是企业单位对年老体弱，接近退休年龄五年以内职工，所采取的一种企业内部安置办法。
所以采取内退安排，它是有一定的前置条件所限制的。比如，企业经营困难，必须减人增效等。否则，企业不可以对签订无固定期限职工，来取内退离岗的处置办法。
但是，特殊情况则另当别论，比如内退职工违法乱纪，受到刑事处罚等情况时，企业采取解除劳动合同，甚止除名、开除处分，都是完全有可能的，不足为怪。
应该说，采取内退安排，对企业来说，是无奈的选择，内退职工被迫接受，离开钟爱的工作岗位，他们在感情上也很失落。若无特殊情况，对他们是不可以轻率解除劳动合同的。
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12315可以解除劳动合同吗？
12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。
在劳动合同中，合同终结和合同解除之间有什么区别？分别适用于什么情况？
合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。
合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。
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