公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司用调岗逼迫离职，不服从还能要赔偿吗？
不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少？
这个问题可以分很多种情况，有的有赔偿，有的没有赔偿。比如离职是辞职，还是被辞退？调岗原因是公司问题，还是个人问题？调岗后工资是降了，还是涨了？
正常的岗位调动
企业经营总是存在不确定性，常常会出现因经营发展需要，对员工进行调岗的情况。这种情况，调岗是否合法，关键就看薪资的升降。
依据《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在劳动合同中要约定工作内容和工资待遇，企业要对员工进行调岗，就会牵涉到工作内容的变更和工资的调整。依法，企业必须与员工协商一致，任何一方不得强迫另一方。
1.保持工资不变，甚至提高
但是在实际过程中，法院在裁定相关劳动纠纷时，如果企业有合理理由对员工进行调岗，且保障员工工资待遇不变，通常会支持企业对员工调岗。
2.降低薪资待遇
可是在现实中，很多企业会以同工同酬为由，对员工进行调岗降薪。如果企业有合理理由，但是工资降低，加上员工本人反对，则有很大可能会被判违法。这种情况下，企业可能要支付经济补偿（N倍赔偿），或赔偿金（2N倍赔偿）。
非正常调岗
调岗除了为企业经营发展服务，还被某些无良企业用于逼员工辞职。遇到这种情况，不要拍桌子走人，要冷静，要搜集证据，以备仲裁之需。
1.合同约定服从调岗
很多企业会在《劳动合同》中规定，本人自愿服从公司调岗。
很多人问我，签了这一条，是不是公司想调自己去干嘛，就得干嘛。其实不是的，如果企业对我们进行调岗，无合理理由，这一条可以认定为霸王条款，是无效的。
在这种情况下，企业强制我们调岗，我们可以拒绝。
2.无正当调岗理由
极少数企业会直接对员工进行调岗，比如把技术骨干调去扫厕所，让高管去守大门，让文员去做销售等等。这种情况，就属于非法调岗。
当然这种企业现在很少见了，通常企业给的理由是“工作能力不达标”。
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
企业对不适岗的员工，有权在证明员工工作能力有问题后，与员工协商调岗。
遇上这两种情况，我们首先要收集证据，如企业调岗理由不合理、不合法，如我们工作能力达到行业标准。收集种种证据后，依据《劳动合同法》第38条、第40条和第46条，申请劳动仲裁主张解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。
个人原因造成
当然关于调岗，有时候问题也有可能出在员工身上，毕竟企业更喜欢熟练工，调岗其实会影响企业的生产。
1.个人能力不达标
如前文所说，企业有权对不适岗的员工进行调岗。如果是我们自身工作能力问题，企业对我们调岗是合法的。但是在调岗后，我们仍然无法胜任，企业有权辞退我们。这里要注意，依据《劳动合同法》第46条规定，企业以不适岗为由辞退员工，需要支付经济补偿。
2.其它原因
现实工作中，除去工作能力，还有很多情况，企业会对我们进行调岗，比如：
女员工怀孕，不能从事一些高强度工作。
女员工哺乳期间，有哺乳假要早一个小时下班，而该岗位需要在规定时间才能下班。
因为身体受伤，无法从事原岗位工作。
因为年纪大了，无法负荷原来的工作量。
……
在这些情况下，企业都是可以和员工协商调岗的。
总结
在有合理理由情况下，不管是企业发展需要，还是员工个人问题，企业都有权和员工协商调岗。只要不降薪，争议都不会太大。
如果企业要求调岗，还要降薪，则看问题出在哪里？如果以企业为理由，则可能会被判定违法。如果是个人问题，一般法院会支持企业。
如果企业没有合法理由，或者编造理由，对我们进行调岗，这个行为属于违法。我们可以收集证据，申请劳动仲裁，由法律作出公正的裁决。
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公司调岗是一种比较常见的行为，作为资深的HR，结合我十几年的工作经验，从专业的角度解读调岗，不想服从，并不是所有的情况都可以拿到经济补偿金。
合法的调岗行为
根据劳动合同法规定，三种情况下单位可以调岗。
1、 双方协商一致；
2、 劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原岗位工作；
3、 劳动者不胜任工作。
调岗属于变更劳动合同内容，需要采用书面形式。
其中第1种方式调岗，劳动者有权拒绝，单位需要按照原来劳动合同约定履行。
第2、3种方式调岗，公司不需要与劳动者协商一致，通常调整岗位需要劳动者能够胜任，降级比较常见。
解除劳动合同的方式
协商一致解除劳动合同。
个人不同意调岗，单位提出解除劳动合同，双方协商一致。单位需要支付经济补偿金N。
单位依法解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作情况下，单位具有单方调岗权利，劳动者不同意，需要提前一个月告知或者多支付一个月的工资。需要支付经补偿金N。
单位违法解除劳动合同。
劳动者无过错并且调岗的时候，处在5种情况下，单位提出解除劳动合同为违法解除。违法解除的赔偿金为2N。
1、 职业病危害作业，未进行离岗体检的。
2、 女员工处在三期的情况，孕期、产期、哺乳期。
3、 在单位连续工作满15年，距离退休不足5年。
4、 患病或非因公负伤，处在医疗期内的。
5、 工伤或者职业病，规定不能解除劳动合同的情况。
经济补偿金N
在单位工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，月工资标准为离职前12个月的平均工资。其中不满半年的支付半个月，满半年不满一年支付一个月。
如果工资高于上年度社会平均工资三倍，按照三倍支付，最高12个月。
注意：这里的月工资指税前工资，没有扣除保险、公积金、个税的工资。不是工资卡每个月发放的工资。通常比发放金额要多。
口头约定调岗
很多用人单位调岗比较随意，会直接安排员工到其他岗位工作或者帮忙。等一两个月之后告诉员工以后你就在这个岗位上工作。
没有变更劳动合同，只是口头约定，但是公司留存明确的工作安排记录，具体工作职责记录和相应的考核内容。
这个时候，即便你不服从，调岗已成既定事实。即便是到劳动仲裁或者法院都会认定你已经同意调岗。不想服从只能自行离职。
对于口头调岗，想要维护自己的权利，需要一个月之内提出异议，单位一意孤行，可以个人提出解除劳动关系并要求经济补偿金，原因是单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件。
结语：调岗不想服从，可以跟单位共同协商，继续履行原合同。如果协商不成功，就要注意单位的下一步动作，要有争取经济补偿金的打算。另外多学习一下劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，保护自身的合法权益。
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