6年的合同纠纷怎么处理(6年的合同纠纷怎么处理好)
供应商签订了合同，却延迟半年都不能交货，如何维权？
对于合同纠纷事件，经济生活中屡见不鲜。中国目前缺乏的基本情况，就是诚信，企业之间经济往来，往往带有极大的个人主义色彩，这种无视法律观念的现象，相信应该无所藏身了。依法治国的思想，就是严格执法。我们经济组织之间业务往来，签订合同就是一个意向法律协议，如果合同一经签订，就是具有完全的法律约束，双方如果不完全履行，则承担相应的法律后果。为此，对于一方通过行动不完全履约的情况，无须考虑太多，直接通过司法程序解决，向法院起诉，提出相关证据，要求对方承担由此造成的经济损失。
谢邀。供应商签订合同后迟迟半年不交货，应从所签买卖合同双方约定的条款看了才能得出如何维权。例如，合同约定的供货条件如果是先款后货或买方预付百分之几的货款后发货，收到货经验收合格后付清余款，那供应商不发货是依《合同法》规定的抗辩权利和合同约定的供货条件，供方不违约。如果合同约定供货条件是先货后款，则供方应在签订合同后在约定的供货期内向购（买）方交货。若不交货则构成违约，买方可通过电话、传真、微信等方式进行催促，若供（卖）方经催促仍不交货的可按合同约定的终止合同另行寻找其他供货商。如果供方迟延交货造成买方生产经营损失的，按合同约定在履行合同中发生争议选择的仲裁委或人民法院申请仲裁或起诉，以追究供方愈期交货的违约责任和民事赔偿。
合同不合理怎么办？
合同不合理，就不能签字。一般合同开始都会注明“经甲乙双方平等协商一致，签订本合同”字样，既然不合理，必定存在一方真是意思表述不准确、不完整，或违背一方本意、存在一方胁迫对方等问题，在此情况下如果双方签字，必定导致最终出现纠纷，早知今日何必当初，所以最好的办法即是不签字。
我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？
你说你续签的6年合同到期了，那么首先需要确认一下你在公司累计的工作年限是几年？如果劳动合同到期，企业不再续签，那么根据《劳动合同法》规定，企业需要提前一个月向你书面通知不再续签劳动合同，并向你支付经济补偿金，补偿金的标准按照累计工作年限，工作每满一年按一个月工资支付，半年以上不足一年按一个月计算，不足半年按照半个月计算，工资标准按照离职前十二个月平均工资计算，平均工资包括你的所有应计税收入所得，包括年终奖金及补助。如企业拒绝支付经济补偿金，则可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。最后，希望你不要气馁，46岁有着丰富的人生阅历，可以找个力所能及的工作。
我也碰到过这样的事情，如果你真想继续在这公司干下去，那我问一下家里有水果刀吗?那就请带上水果刀，再带上一个大红苹果，去找老总谈下心，但是请记住说完要说的事情，一定先拿出🍎再拿出水果刀，給老总削个🍎吃。过后一切问题都解决了。现在我和老总兄弟相称。
这里面法盲真不少，跟公司牵够两年以上合同均属于不定期合同，公司要辞退你的话必须给你N+1的补偿款，所谓n+1就是在公司几年就得补你几个月加一个月的工资，不给你就可以申请劳动仲裁，仲裁之后可能比这个还多，比如以前加班不算的，什么节假日加班的钱都一起给你算回来。这就叫维权。
