合法辞退员工的理由都有哪些
老板开除员工的原因都有什么？
什么事情都是有原因滴，既然是老板嘛当然可以任性了。但大部分都是员工自己的原因，写几条常见的供参考。
1、有个更牛逼或比你要求低的人盯着你的位置
2、你不能够为老板创造更多的价值
3、你的情商或智商不够
4、一条鱼整的满锅腥，而你就是那条鱼
5、老板想杀鸡给猴看，而你就是那只鸡。说白了，就是用来牺牲的。
6、老板确实想转行啦
7、你不满足老板某些需要
8、老板养不起你
9、没有理由，就是看你不爽
10、最重要的是把你开除老板还能活下去，所以老板敢开除你。
老板开出员工就是企业经营不善快倒闭，他发不起这么多工资给员工，裁咸一部分员工这是企业常用的手段。你不要以为老板出于什么心理也不是你的错，老板为了减少开支度过难关这你应该理解，你也没必要在此刻树上吊死工厂多的是，只要自己有手艺在哪里都找得到饭吃，别为老板操心还是找一家更好的公司继续努力干活赚钱养家这才是硬道理。
老板开除员工有以下几点原因，在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的等等吧，老板根据以上任何条款开除员工。事实上老板与员工的权利是失衡的，老板掌握了绝对的主动权，而员工在没有弄明白就被开除是经常的事情，遇到这样的事情只有到劳动仲裁部门请求处理，要求用人单位做出相应的赔偿与损失！其它也没有什么好的办法，必定主动求在用人单位手里，人为刀俎，我为鱼肉，所以说老百姓永远都是后者！
第一、这个员工不跟老板、不跟企业同心同德、吃里扒外、道德败坏、干了跟企业利益不相容的事情；
第二、这个员工干事不利、拿得多、做得少，工资比效率、成绩多出了很多，影响了真正可以做出成绩、可以给企业带来经济效益的人；
第三、这个员工的心高、气傲、为人处世与企业格格不入，使很多人或者某些人特别是那些老板的亲戚、亲信很不舒服，就算这个员工很能干，老板为了大局，也不得不忍痛割爱；
第四、老板自己已经驾驭不了这个员工，或者企业效益已经不行了，养不起这样的闲人或者能人了，大家平庸还可以过去，枪打出头鸟的事情就自然要发生了！
辞退员工什么理由好？
法定理由就是劳动合同法第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用什么理由可以开除一个员工？
谢邀！
用什么理由可以开除一个员工？
这个问题问的有些蹩脚。
如果一个员工没有违犯任何构成开除的理由，那么你就没有理由开除这个员工。
员工之所以被开除，是因为员工本人，在工作中没有按照企业的有关规定严格要求自已，自觉遵守本部门的规章制度，违犯了有关的劳动纪律或组织制度，构成了被开除的要件，所以才被开除。
所有的制度度都是对事而不是对人，在制度面前人人平等，如果一个员工模范的遵守各项规章制度，我们没有任何权利，给员工罗织错误，制造开除的理由！
拙见，请指正！
公司辞退找什么理由套话？
一个公司要辞退一个人，办法有很多。理由肯定也会有很多。可能首先要先调离他原本的工作岗位，然后调到一个他很排斥做的一个工种。要不然就是工作上会故意为难他。如果这个员工不想辞退，那只好隐忍。他调到哪个岗位就去哪个岗位工作，不要有抱怨。
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