劳动合同要去哪里解除劳动合同
公司怎么申请确认解除劳动合同关系？
公司可以申请劳动仲裁，请求确认与劳动者之间已经解除劳动关系并要求劳动者办理解除劳动关系后的工作交接手续。也可以直接向劳动者邮寄解除劳动关系通知，停止发放其工资和为其缴纳社保费用。
如果劳动者有异议，申请劳动仲裁时，公司应积极应诉，明确公司的主张。
公司解除劳动合同的流程为：
1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。
2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《劳动合同法》第四十条。
工伤鉴定下来后，跟单位解除劳动合同需在什么地方做？
这个问题我最有发言权，因为我曾在律师事务所参与了很多起类似的工伤事务的仲裁和审理答辩。现就题主的问题简单回答如下:工伤鉴定结束以后，想要跟原单位解除劳动合同和申请伤残赔偿和申请工伤保险待遇的可带上以下材料:
一 伤残者的身份证原件及复印件。
二 认定工伤决定书复印件。
三 劳动能力鉴定委员会鉴定结论复印件。
四 伤残者受伤前工资表复印件(最好能找到受伤前十二个月每月的工资表)。
五 劳动仲裁申请书。
带齐以上材料到原工作单位所
在地的人力资源与社会保障局人事争议仲裁委员会提交申请。
申请提交以，一般七个工作日内仲裁委会给予答复是否受理案件，如果受理仲裁委会通知申请人和原单位是否愿意庭外和解，如果双方都同意就能解除劳动合同并商议伤残赔偿。
如果双方有一方不同意和解，那仲裁委会向申诉双方各自发传票择机开庭审理，如果真要开庭审理，建议申请人请个律师参与审理答辩，因为有专业人员就可能为你争取到更多赔付。
最后祝福你早日康复。
暂时终止劳动合同缴费由谁来交？
劳动合同中止的情况下,用人单位一般是不会交纳保险的,涉及到社保以及医疗保险等情况,应当由个人自行缴纳。具体情况下可以由个人到社保部门，办理自由人交纳社保的相关规定来处理。
对于劳动者与用人单位的劳动合同已经中止的情况下，那么劳动者与用人单位之间并不构成合法的劳务关系，此时双方是不受劳动合同法保护的，因为用人单位没有义务发放工资待遇和交纳社保，劳动者应当与用人单位主动协商有关离职的事项。
和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
解除劳动合同需要放进档案里吗？
解除劳动合同通常需要放入档案中。这是因为，档案记录了员工的雇佣历史，包括离职原因、合同期限等信息。这些信息对于公司的人力资源部门和相关部门来说，具有重要的参考价值。当然，具体是否放入档案，以及如何处理，可能会因公司的具体规定而异。但通常情况下，解除劳动合同的原因和过程会被记录下来。
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