劳动合同到期未续签继续工作怎么处理
劳动合同到期未续签但员工仍在职？
劳动合同到期未续签，员工即使还在职，也是非法在职，不能获得任何劳动报酬。
劳动合同到期，单位人力资源部门应该马上做出是否续签劳动合同的决定，如果不愿续签劳动合同了，应当马上通知该名员工，让他离开。
合同到期的员工也应主动找单位人事部门，过问是否续签合同的事，如果单位不愿签了，马上结清费用离开，另找单位。
不影响员工的各项待遇。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，员工的各项待遇都不变，各项权益同样受法律保护。如果员工不愿在单位继续干下去，随时可以提出离职。员工也可以要求单位续订书面的劳动合同。
劳动合同到期没续签但员工仍在职?我个人认为这个问题应当这么看!首先应该明确，你合同到期没续签你还在工作岗位单位没有安排人员接替的工作说明单位还想和你续签合同你应该找单位领导详细谈谈，谈谈领导的意思你再决定今后应该怎么做。
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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