员工被认定工伤可享受什么待遇
工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放？
你好，你问的这个问题是关于停工留薪期满后，工资待遇如何发放？下面我们来看看相关法律如何规定的：
一、正常工伤停工留薪期满了之后，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受工伤医疗待遇。
总结：超过法定以及延长申请获批的最长停工留薪期满后，只享受工伤医疗待遇，而公司不发工资属于合法的。
二、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
如果单位未按照规定支付，可以申请劳动仲裁或法院起诉等来维护自己的权益。
希望以上能对你有所帮助，欢迎大家就社保、劳动法律相关的问题进行讨论。
关于工伤制动停工留薪期我们也知道，最长是12个月，如果遇到特殊原因，经过申请并经相关部门的批准，可以延长12个月，也就是最长是24个月。
那么不论要不要继续治疗，建议在这个时间内都去申请劳动能力鉴定。因为鉴定结果出来，你就可以申请工伤赔付的等待遇。
而到期后继续治疗，则不能按照工伤医疗期享受全额工资了，一般是根据具体工作年限情况享受病假工资、或是事假无工资。
所以，不管怎样先申请劳动能力鉴定，享受相关的工伤待遇。而且在这个期间，公司也不能轻易的解除你的劳动合同。但也要注意千万不要出现严重违纪等行为，被公司抓住那就被动了。
首先停工留薪期休满前如果需要继续治疗，可在停工留薪期满前申请延长停工留薪期的鉴定申请，确需延长的以结论为准。还有一种情况，停工留薪期满后一段时间工伤部位需要继续治疗，并且入院治疗的，可以申请旧伤复发，按结论规定，享受相应的工伤待遇。没有上述情况的，按照所在企业的规定执行。
可以申请延长停工留薪期，或者按病假来，请求公司支付病假工资。
一、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，停工留薪期满后，可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期，由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来判定，延长的停工留薪期内仍保持工资福利待遇不变。
二、如果停工留薪期延长申请没有通过，公司不支付工资是合法的，因为《工伤保险条例》只规定了享受工伤医疗待遇，并未强制要求公司继续支付原工资福利。
三、如果确实需要继续进行治疗，可以根据医院的诊断说明申请病假，公司应当支付继续治疗期间的病假工资。
事业单位工伤职工应该享受什么待遇？
事业单位的职工因工受伤或者患职业病时可以享受工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》第2条的规定，该条例只适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），而对于事业单位以及民间非营利组织（指社会团体、基金会和民办非企业单位）工作人员的工伤待遇问题，该条例并没有规定。
因此，为了弥补《工伤保险条例》之不足，扩大工伤保险的适用范围，保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部于2005年12月29日联合下发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》。
根据该通知的规定，事业单位、民间非营利组织工作人员因工作逍受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等均应当按照《工伤保险条例》的有关规定执行。对于不屈于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。
而对于依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。前述规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
工伤人员分流安置后有赔偿吗？
工伤人员分流安置后必须有赔偿，这个赔偿不仅包括伤残补助，还必须有安置补助，工伤伤残补助必须经过伤残鉴定，认定伤残等级，按照等级和工资额给予补助，当然治疗费、住院费、住院期间生活费交通费、护理费都给予报销；安置补助一般按工作年限一次性给予，或安排其它能干的工作或退休。
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