劳动合同未完整签署有效吗?
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？
此种情况下，劳动合同无效，但是你劳动了，就应该支付你工资。
法律依据：劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同没有一式两份处罚？
劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。
但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普遍，劳动者迫于生计等原因，也只能违心接受。
没拿到毕业证所签订的劳动合同有效吗？
劳动合同并不依赖于毕业证的颁发，因此即使没有拿到毕业证，所签订的劳动合同仍然有效。毕业证只是对个人学历的认证，而劳动合同则是规定了劳动者和雇主之间的权利和义务关系。
因此，即使没有毕业证，只要符合劳动市场需求并与用人单位签订了劳动合同，就必须履行合同所约定的责任和义务。
仲裁认定视为已签订劳动合同，实际未签，该如何赔偿？
1，虽然你与公司没有签订劳动合同，但仲裁认定视为已经签订劳动合同，那么就是确认你与公司存在劳动关系，你与公司其他员工一样，享受正常员工的待遇。
2，如果你没有离职，那么你的待遇将应该与其他同岗位员工一样，不应该有区别对待。如果超过一年没有与你签订劳动合同，那你就相当于与公司签订了无期限劳动合同。
3，如果你是在公司工作一年内离职，那么这一年时间里，公司将支付你双倍工资。如果你申请离职时已经在公司工作超过了一年，根据相关法律，是可以领到相应的经济补偿金的。
假如仲裁裁决做出之后，单位既不向法院起诉，也拒不执行仲裁裁决，那么可以持裁决书直接到当地法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、仲裁认定视为已签劳动合同，通常情况为，你与公司未签劳动合同，但时间已经超过一年，则视为形成事实劳动关系。
二、一旦形成事实劳动关系，则双方自动变成了“无固定期限合同”！
三、此时，因超过一年，你即使申请赔偿，因未签劳动合同的双倍工资赔偿你无法再享受！
四、但是，你还可以享受如下赔偿：
①如果厂方提出解除劳动关系，则厂方要赔偿2N+1。N是工作年限。
②如果是你自己提出解除劳动关系，则只能主张N。
③你还可以到社保局举报投诉，让公司补缴社保。
一、仲裁认定视为已签劳动合同，通常情况为，你与公司未签劳动合同，但时间已经超过一年，则视为形成事实劳动关系。
二、一旦形成事实劳动关系，则双方自动变成了“无固定期限合同”！
三、此时，因超过一年，你即使申请赔偿，因未签劳动合同的双倍工资赔偿你无法再享受！
四、但是，你还可以享受如下赔偿：
①如果厂方提出解除劳动关系，则厂方要赔偿2N+1。N是工作年限。
②如果是你自己提出解除劳动关系，则只能主张N。
③你还可以到社保局举报投诉，让公司补缴社保。
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