用人单位签订劳动合同注意事项有几种
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跟劳务公司签订的合同能申请劳动仲裁吗，需要注意些什么？
你好，题主，其实这真是个不幸，不知道什么时候原本只是特别行业小规模试行的雇佣制度却一度泛滥成灾，直到前几年新劳动法的制定才稍稍阻挡了这股风气，但仍然在很广泛的范围内存在。那么自己处在这种不利位置需要维权时需要注意以下几点：
1、保留打卡记录和工资条。我国劳动法认定劳动关系存在的时候不仅仅是看劳动合同，你有这些证据的话，在需要保护自己权利的时候，会省心很多。
2、可以申请仲裁。你所在的公司，其行为明显比较恶略，不用关跟谁签的合同，这是劳务公司和他们的事情，你只管申请仲裁，不仅仅是年终奖，还有工资补偿需要付给你。
3、长点心。除了一些特别的部门和单位，其它的，和第三方签合同不是必须的吧，这摆明了就是想推卸责任，下次找工作避开这种一开始就没打算负责的公司不就行了，用人单位又不是太少。
1.单位提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金N。至于是用人单位还是用工单位支付那是它们之间的事。
2.如果终止时候年休假未休完，未休完部分单位应按3倍支付
3.至于年终奖发放，按劳动合同约定和规章制度。如果符合发放条件可以仲裁举证要求发放。
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