用人单位工资扣除社保合法吗
3月底离职，公司把我4月的社保交了，在开工资时会扣除整个社保的钱，这样合规吗？
谢邀。
一、您好，这个完全合法也合规。而且这家单位的做法也比较人性化。有很多单位估计听说你3月要离职，3月的都不想买呵呵。所以人家是提前为你支付了，所以4月份你已经不在单位工作了，而且做完减员操作、签订《解除劳动合同证明书》之后，单位已经和你也解除劳动合同了，也就再无义务为你缴纳4月份的社保了。但是作为员工可能不一样，3月底离职之后，四月份未必就能找到一份工作把社保这档事顺利的衔接上。所以单位的做法对于员工来说是受益的，何乐而不为呢？
二、到目前好多单位还是实行社保滞后扣款的情况，也就是说你4月份的社保个人缴纳部分是从你3月份的工资扣，但是5月份的社保从4月份的工资扣，也就是说单位应该同时扣除你3月份的个人部分外加你四月份社保基数的全额。但是你单位到底是同步还是2扣这个不得而知，如果真是滞后扣，那么作为员工的你也不吃亏。
三、你在离开单位之后，如果暂时没有找到合适的下一个单位，或者找到了5月份还不能缴纳社保，那么你可以到当地社保局申请个人缴纳，这样社保也没断，等找到新工作之后也衔接很方便，新单位在系统中增员就可以。
题主这种情况说明，你们当地是当月交下月社保的，也就是每个月交的都是下个月的社保，社保提前一个月交。在这种情况下，公司在你离职的时候已经把你下月的社保交了，那只好再扣回来，因为公司没有义务给你多交一个月的社保。
还有一种情况就是当月交上月社保，社保延后一个月缴纳，比如上海就是这样操作的。这样的话，如果你3月底离职，3月份的社保公司还没给你交上。那么规范的公司就会在4月初给你交上3月份的社保之后，再在社保系统里做减员。这样如果你当月入职到下一家公司，下一家公司当月就不会给你再交社保了，入职第二个月才交社保。
所以你自己也要搞清楚你们当地是怎么交社保的，是当月交上月，还是当月交下月，还是当月交当月，以及你即将任职的公司是怎么交社保的，前后两家公司缴纳社保要能衔接上，不要出现断交的情况，你自己还得补缴，不然影响你退休后的待遇。
所以，如果你4月份就能入职到下家公司，而且下家公司可以给你交当月社保，这家公司给你交的4月份社保就等于是多交了，你可以提前和单位说，不需要交4月社保。但如果你的下家单位缴纳社保也是这种方式，也就是说不会给你补缴当月社保，那现在这家公司给你交4月份社保就是有必要的，你自己该承担的就自己承担了吧。
不管怎么样，做好衔接很重要。
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