劳动合同解除后劳务公司不发工资怎么处理
公司劳务合同到期不续签解除合同。还拖欠7个月工资。我该怎么办？
劳动合同确实是到期了吗，若不是，则属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金，若是劳动合同到期是支付经济补偿金，但也看你工作所在地是哪里，有些地方规定签了两次固定期限劳动合同后，第二次到期必须签无固定期限，不能以到期不续签为由解除劳动合同，否则也是违法解除劳动合同。
你可以根据情况主张赔偿金（经济补偿金）及拖欠的工资等。可以申请劳动仲裁
哥们，这种情况不能写离职报告，写了离职报告，等于你自己辞职是没有经济补偿的，千万别写辞职报告。
准确来讲，你这个是劳动合同，而不是劳务合同，劳务合同是兼职，实习，退休返聘才是劳务合同。
劳动合同到期，不续签分两种情形：
一、企业不续签是需要支付经济补偿金，经济补偿标准是一年或是半年不到一年的补偿一个月工资；不到半年的补偿半个月工资。你说工作四年多，是多多少呢？
1、4年6个月以上的要补偿你5个月的工资。
2、4年6个月以下的要补偿你4个半月工资。
二、劳动合同到期员工不续签（也就是自己写辞职报告）是没有经济补偿金的。
这些经济补偿金和拖欠的工资，先和公司商量，看公司是怎么处理，看公司什么时候发放，如果公司不给经济补偿金和拖欠的工资可以到你们当地的劳动行政部门（即劳动站）申请仲裁。经过仲裁还不给就可以告到人民法院申请强制支付。
希望这样回答能帮到你，如果不清楚可以继续追问，或是关注我的今日头条里回答或内容都要讲到这方面的知识和案例。
1、劳动合同到期，单位单方面不跟员工续签劳动合同，首先这是合法、合规的，单位不违法；
2、拖欠7个月工资的问题，首先找单位所在区的劳动监察大队，让监察大队帮你讨要拖欠的工资；
3、单位不跟员工续签劳动合同，单位不需要支付解约赔偿金，但需要支付员工的经济补偿金（按一年一个月工资的标准支付）；
4、我看了下你的问题，理解现在你碰到问题是工资拖欠和经济补偿金的两个问题，这两个问题都可以先找当地的劳动监察大队，在劳动监察大队出面还解决不了的情况下，再做劳动仲裁（个人建议跟单位能协商的最好，尽量不要去走劳动仲裁、法院起诉的路子，那样对员工个人来说会浪费很多精力、时间、财力，到最后也很难确保你能100%胜诉）；
5、另外：若是单位单方面不跟你续签劳动合同，则你就不需要再写离职报告，但需要单位给你出具一份《解除劳动合同证明》，这份东西在后面其它单位上班的时候是有用的。
6、最后忠诚的建议：单位不跟你续签劳动合同了，我估计原因不仅仅是你上面所说的这么简单，肯定还有其它原因--------比如：单位是不是因为疫情原因生意不好了？你平常是不是工作不积极不主动，没有很好的完成公司领导完成的工作和任务？你平常是不是有违反公司规章制度的情况？你是不是没处理好跟单位领导及同事的关系？等等----------单位不想用你了，里面真正的原因估计只有你自己最清楚。假如这个员工既遵守公司的规章制度，又能很好地给单位创造业绩和价值，单位肯定不愿意让这样员工流失的。所以，最后你倒底需要采用跟单位协商解决、到劳动监察大队举报、走劳动仲裁、法院起诉等路子，请你自己做好利弊权衡。
公司到期不再续签劳动合同，按照法律规定要支付经济补偿金。
但是，如果你与公司之间的劳动合同已经签了两次以上，那么最后一份劳动合同到期，公司是不能不续签的，公司不续签就是违法终止，要支付赔偿金。
你说是劳务合同，明显与事实不符，你与公司之间应该是劳动关系，签的也应该是劳动合同。
所以，你可以提出至少两个请求，一是被拖欠的工资；二是赔偿金。
你好，题主。公司不打算续签合同，可以要求公司立即补发工资，并支付经济补偿金（你工作了4年，可以领取相当于你4个月工资的经济补偿金）。如果公司不给，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序需要提交仲裁申请书、公司的营业执照复印件、劳动合同、工资银行流水、单位表示不与你续签的录音等必要证据材料等。所以，你如果打算走法律程序，要注意收集证据。
因为劳动合同法规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，公司不续订劳动合同或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金。
但是，劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。建议你不要写离职申请或报告。而且也要注意公司可能会与你签解除协议，如果协议中有任何“因个人原因离职”的字样，不要签字。所以，你离职的时候不要给用人单位留下“主动离职”的把柄，以免影响后续向公司主张经济补偿金。
解除劳动合同丢失!原单位不存在了怎么办？
原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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