竟业保密协议补助金如何计算,竞业禁止合同包括哪些
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合同中的保密津贴及竞业限制补助是什么意思？
根据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间支付的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的。 《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款…… 企业与劳动者约定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必须给劳动者相应的经济补偿金企业在劳动者在职期间支付的保密津贴性质的补偿并不能代替离职之后的竞业限制经济补偿金。 两者的区别主要体现在以下几点： 首先，作用不同。保密费是用人单位对劳动者承担保守单位的商业秘密而给劳动者的津贴;竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，即对劳动者就业权限制的补偿。 其次，支付时间不同。保密费是用人单位在劳动者在职期间支付给劳动者的;竞业限制经济补偿金是用人单位应在劳动者离职后支付给劳动者的。 最后，强制性程度不同。保密是员工的法定义务，是员工忠诚义务的自动延伸，因此保密费在一般情况下可发可不发。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业的限制，从公平角度讲，必须支付劳动者相应的经济补偿金，法律也明确规定企业应当按月支付劳动者经济补偿金。
保密津贴，即由于工作需要，劳动者会知晓公司的商业机密和其他未公开的商业信息，劳动者不得将这些机密和信息透露给任何第三人，公司为此会向劳动者支付一定数额的金钱作为保密费。
竞业限制补助，即劳动者离职后，在约定的时间里不得到与原单位有竞争关系的公司或行业里任职，因此给劳动者造成一定就业限制，原单位为此向劳动者支付的补助费。
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