解除劳动合同证明原件什么时候开
- 解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
- 解除劳动关系证明电子版可以用吗？
- 劳动合同到期后单位不给开解除劳动合同证明怎么办？
- 解除劳动合同书证明为什么一定要每个月的第四个星期六才可以拿？
- 办完离职当天可以拿到离职证明吗？去中介解除劳动合同需要什么材料吗？
- 解除劳动合同证明会写入档案吗？
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动关系证明电子版可以用吗？
解除劳动关系证明电子版是可以用的，根据国家鼓励用人单位与劳动者签订电子劳动合同的相关政策可以看出，只要解除劳动关系证明符合相关法律法规规定，是有法律效力的。但是，由于目前技术和法律体系不太完善，建议开具书面解除劳动关系证明为佳。
解除劳动关系证明电子版可以用。
根据中央人社部要求，解除劳动合同证明及劳动备案，现在都是在网上申请工作。也就是说，解除劳动合同证明，现在是电子版的
根据中央人社部要求，解除劳动合同证明及劳动备案，现在都是在网上申请工作。也就是说，解除劳动合同证明，现在是电子版的
劳动合同到期后单位不给开解除劳动合同证明怎么办？
上当了。
谢谢《头条问答老师》邀请。
上点脑子吧！本来一件胜券在握的好事，弄成了劳动合同到期，自动辞职。把工伤八级也撇到一边去了，此后便陷入无限的纷争中。
首先，合同到期是不存在解除劳动合同的。等于用人单位履行了劳动合同的全部义务、责任，劳动者完成了劳动合同赋予的权利和待遇。
而事实真象是劳动者在履行劳动合同的过程中发生了工伤，这是问题的关键。
此后的一切行为都应该按照工伤的程序来处理，才是正道。
可是用人单位利用劳动者在工伤知识方面的不足，让工伤劳动者在劳动合同到期前主动提出辞职，把工伤劳动者的多项合法权益贪污了。
因此，劳动者申请辞职后的解除劳动合同是不合法的，也沒有法律依据。
建议申请劳动仲裁吧！恢复工伤的事实真象，才能够依法保护合法权益。
管见了。
解除劳动合同书证明为什么一定要每个月的第四个星期六才可以拿？
解除劳动合同书证明每个月的第四个星期六才可以拿，是违反我国劳动合同法的规定的，但具体根据当事人的实际情况，包括解除劳动合同的时间来确定。 我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
办完离职当天可以拿到离职证明吗？去中介解除劳动合同需要什么材料吗？
根据中国劳动法的规定，办理离职手续后，雇主应当在离职后的15个工作日内向离职员工出具离职证明。因此，在办完离职手续当天是可以向雇主申请获得离职证明的。
至于去中介解除劳动合同所需的材料，具体要求可能会因中介机构和具体劳动合同而有所不同。通常，你可能需要准备以下文件：
1. 劳动合同：提供劳动合同的原件或副本。
2. 解除协议：与中介机构协商后，双方签署的解除协议文件。
3. 相关证明材料：可能需要提供身份证、劳动保障卡、社保卡等个人身份证明和劳动保障相关证明。
4. 其他文件：根据具体情况，可能需要提供其他相关文件，比如离职申请书、离职报告等。
建议在与中介机构沟通之前，先与人力资源部门或雇主确认所需材料的具体要求，以便准备充分并顺利办理离职及解除合同手续。
一般情况下，办完离职当天即可拿到离职证明。若需要解除劳动合同并与中介协商，须提供个人身份证明、劳动合同、离职证明、社保和个税缴纳情况等材料。
双方达成协议后，应签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。建议离职前提前与中介进行沟通以便顺利解除劳动合同。
解除劳动合同证明会写入档案吗？
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。 附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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