如果是外派工作要签劳动合同吗
临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
医院成了四不像：不像企业，不像行政，不像事业，不像非盈利性机构。但是又是都像，注重经济效益，等级分明，人员事业编，重视利润考核。所有存在的问题主要还是机制弊端造成的，医生及其医院其它工作人员的工资、奖金、福利还是不错的，医生的灰色、黑色收入社会大众也都心知肚明，国家公布的几个被抓的药监局领导的所做所为也证实了某些问题确实存在。博士通过劳务进大医院，是没办法的办法，这既是医院的悲哀，也是病人的悲哀，医院到底如何走向未来，到了要好好研究研究的时候了，医生收入高点社会是认可和接受的，痛恨的是不负责任，钻钱眼的医生。过度检查，过度用药，小病大治，红包越包越大，外聘专家病人支出费用偏高，病人成了医院和医生赚钱的工具，这是病人不能容忍，却必须得容忍的。声明一点医生队伍里确实也有很多高度负责任的好医生，但是害群之马也不少。“治病救人，实行革命的人道主义”，医者仁心，白衣天使，这些美好的称谓，能够名副其实的时候，博士有可能就不用通过劳务派遣进医院了。
如果真是全国排名前几的大医院，签合同是值得的。
1、临床医生的生存技能就是医术，在顶级大医院见识广，水平高的教授、主任多，见的疑难病人多，医疗技术水平提高快，这是最重要的。
2、现在大医院普遍编制不足，采取合同制也是无奈之举。随着公立医院改革的进行，以后都将实行总量控制和编制备案制，编制内、编制外的界限将会被打破。
3、临床医学专业有其特殊性，不能用其他事业单位的情况来看待医院的合同制。博士在其他事业单位当合同工肯定不去，但在大医院的医生是可以的，待遇也基本相同，只是按企业还是事业退休的问题，刚毕业的博士不用考虑这一点。几十年后的事，还不知道怎么变化。
4、临床医学博士毕业已经具备了高学历，在大医院锻炼几年，就能独当一面。当你成为骨干和真正的专家的时候，区区一个编制问题还不容易解决吗？
与大多数国有企业的派遣工不大一样，大医院的派遣工还真是可以签。
因为医院是事业单位，所以在人员编制上有限制。但是目前来看，大多数的大医院的人员都严重超编，而且还满负荷工作，所以全国绝大多数的大医院都在干类似的事情，那就是通过劳务派遣的方式招聘医生。
其实这个是可以签的。因为对于一位医生来说，在大医院的成长远比在下面的小医院卫生院成长要快得多。这些所谓的派遣医生，除了身份上略有不同之外，工资待遇以及职级竞争基本上都跟正式的编制人员一样，在大医院工作能够很快的拿到主治医师，甚至副主任医师的资格，如果你的水平足够高，一样可以评教授。
但是到小医院就比较难，即使是正式的员工，一个普通的医院内科大夫，有可能一辈子住在那里就诊了，实际上有天花板。
所以不能说这是派遣工就不能去，就我了解的情况，大多数的医学博士都是愿意留在大医院工作的。
医生的立身根本是什么？是医疗技术。博士毕业等于白纸一张，即使医院不给工资，也应该留在大医院磨练技术。去了小医院，你就永远定格了，患者有效，病种有限，学习机会少，提高技术难。大医院待几年，你就可以选择留下竞聘编制还是去下一级医院独当一面。万万不可毕业就为了编制选择小医院。
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
改劳务派遣需要重新签合同吗？
改劳务派遣用工后需要重新签订劳动合同。按照劳动合同法和劳务派遣管理规定，所谓劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司将员工派遣到其他公司工作的，所以如果员工从事了劳务派遣工作，那么需要重新与劳务派遣公司签订劳动合同。
和劳务派遣公司签了合同但用工单位没有和我签合同？
可以的。
首先你有在A公司任职打卡考勤的记录，所以你是在A公司上班的。如果你在A公司任职，但是签署的是B公司的合同，那很有可能是AB公司有劳务派遣的合作，所以你跟A公司提出离职是可以的。
第二，在你不知情的情况下，跟B公司签订了劳务派遣合同，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意看下企业是否有其他违规操作，比如没给你合同就是违规操作，你可以根据第一你不知情，第二没给合同，申请经济补偿。
第三，劳动仲裁请注意收集证据，以下是需要收集的证据：A.微信截图（必须截上带有微信号码的那一页，防止换头像，证据作废。）B.在职期间的打卡记录，或者考勤记录 C.在微信上跟A公司的人套话，类似为什么当时没有提前告诉我签合同是跟B公司，还有为什么没有把合同给我，只要他承认你不知情且没给你合同，那赔偿金是比较好拿到的。
以上，希望能够帮到你。
对每个派遣人员都要签订一个劳务派遣协议吗？
派遣公司和每个职工都要签劳动合同，协议期限至少2年派遣协议是派遣公司和用工单位签订《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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