劳动者可以不签劳动合同吗
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗？员工怎样维权？
公司不与员工直接签订劳动合同分两种情况。
第一情况:如果员工的劳动关系在公司，那么公司应该在员工入职时就签订劳动合同。超过一个月没签，就违反劳动法了。这种情况下，员工可以去劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。
第二种情况:如果员工的劳动关系在中介，那么这是劳务派遣，公司不需要与员工签合同。以上是我的个人观点，希望对你有用，谢谢！
专业律师告诉你，违法！
劳动者与用人单位（也就是公司）必须签署书面劳动合同。
如果用人单位不签署，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可要求用人单位支付11个月的双倍工资。
且在如果自劳动者入职一年后仍不签署书面劳动合同，则在用人单位和劳动者之间即视为形成无固定期限劳动合同关系，也就是说，只要劳动者不犯错，可以直接在用人单位干到退休（当然，前提是用人单位一直不倒闭）
附相关法律法规：
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望每一位劳动者都可以拿起法律武器维护自己权利！如果疑问随时欢迎私信咨询司律师！
大家好，作为一个学法律的人，我发表一下对这个问题的看法。
第一，公司不与员工签订劳动合同，是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签订书面劳动合同，在第一年内要支付双倍工资。
第三，《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说，超过一年不签订书面劳动合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
第四，如果你很想公司和你签书面劳动合同，以及想让公司支付你第一年的双倍工资，第一可以找当地劳动局；第二可以找劳动仲裁委；第三，对仲裁不满意，可以去法院提起民事诉讼。
如果大家喜欢我，请多多关注我，有法律问题，可以一起探讨。
公司不给员工签劳务合同合法吗？
公司不给员工签劳务合同，其实是不合法的，因为现在的劳动法明确规定，如果员工在你们公司规定工作了一段时间是需要员工签一些合同的，而且只有签了合同才能明确双方的义务和责任，如果你们不签合同，出现一些事故的话，公司是没有办法为你负责任的。
应该是违法的。可以到劳动仲裁委员会去控告。我国劳动法规定公司员工必须签定劳动合同。而我的公司不给员工签定劳功用工合同是完全违背劳动法。
你可以到劳动仲裁委员会去举报，还可以到律师事务所去申请：律师愿住拿起法律保护自己，让你的公司必须签订劳动合同。
劳务公司员工去公司还用签合同吗？
劳务公司员工去公司需要签劳务合同，不需要签劳动合同。劳务合同员工与劳务公司之间存在劳动合同关系，其到公司提供劳务，需要由劳务公司与公司签订劳务合同。员工到公司提供劳务属于职务行为，是受劳务公司委派到公司提供劳务。劳务合同不同于劳动合同，两者可以并存。
50岁以上女性还需要签劳动合同吗？
50岁以上女性劳动者，不需要签订劳动合同。根据劳动法规定，女性公民一般在法定退休年龄后，就不用签订劳动合同，可以签订劳务合同。
50岁女性，不需要缴纳社保，可以领取养老金！如果继续工作，和单位签订劳务合同就可以了！不影响退休后的工作。
按照劳动法规定，企业单位的男职工和女职工的法定退休年龄分别是60岁和50岁，机关或者事业单位职工且具有干部身份的则分别是60岁和55岁退休，工人身份职工与企业一致。所以，如果在企业工作的女性到了50岁以上就自动退休，不再具备签订劳动合用的资格，要继续工作也只能签劳务合同。
而女干部到了50岁，一般都达到与单位签订无固定期限合同的条件，所以大部分也不用再签。
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