入职一年半后才签合同合法吗怎么办(入职一年半后才签合同合法吗怎么办理)
员工入职后一直不肯与公司签用工合同，一年后准备起诉公司，请问公司有办法胜诉吗？
前期如果对方拒绝续签劳动合同拒绝缴纳社保，可以直接开掉，不需要任何理由。而且，即使你保留好他拒绝签订的证据，这个仲裁基本企业败诉，同样给出双倍薪水。
对待这种员工，最好的办法就是不要
对于这个法律是有明确规定的。
按照法律规定，员工在入职之后，用人单位就应当与员工签订书面的劳动合同，如果用人单位超过一个月还没有与员工签订书面劳动合同，员工是可以从第二个月开始要求单位支付给其双倍工资的。
但是这有一个前提，就是这是用人单位不与员工签订书面劳动合同，而不是员工主动不签订。
如果是用人单位打算与员工签订书面的劳动合同，而是员工自己不签，那么这个时候用人单位应当坚决地与员工终止劳动关系，这个是法律所明确规定的。
如果不终止，又默认他在这里工作，又不跟他签订书面的劳动合同，到时候会说不清。
到时候如果员工说是你不跟他签书面的劳动合同，还要双倍工资，那可真是哑巴吃黄连了。
所以这个时候用人单位应当毫不吝啬地与员工终止劳动关系！避免自己陷入被动的境地。
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平心而论，这种情况下，公司是没有办法胜诉的。尽管这名员工的做法不怎么“厚道”，公司本意也非故意不与员工签订劳动合同；但是，法律讲究的是证据，谁让公司不与员工签订劳动合同来？
这种“不厚道”的员工虽然为数不多；但也不得不防，提醒公司一定要依法办事，不能存在侥幸心理。
我原来的公司，在我去工作之前，就曾经发生过一起类似的事件。
公司是一家规模不大的私营企业，管理不是很规范。公司在对待与员工签订劳动合同方面的问题上比较随意，员工想签就签，员工不想签就不签。
有一名员工，公司的HR多次找他签订劳动合同，这名员工总是推脱说：“我在公司也不准备长期干，签不签劳动合同都无所谓，走那个形式干吗”？公司见他这名说，也就没有再坚持让他签订劳动合同。
半年后，这名员工就辞职了。可他辞职不久，就到劳动监察大队以公司没有与他签订劳动合同为由，对公司进行了投诉。
尽管公司向劳动监察大队做了是员工不同意签订劳动合同的情况说明，但也无济于事，公司也只好自认倒霉；按《劳动合同法》的相关规定，给这名员工支付了半年的经济赔偿金。
尽管你公司本意上是想与这名员工签订劳动合同的，不存在不与员工签订劳动合同的故意；劳动合同未签，主要是这名员工的”不肯“。但是，也与你公司没有采取有效措施有关系。
法律讲究的是证据。公司与员工没有签订劳动合同的事实是确切的。按照《劳动合同法》的相关规定，公司是应该给这名员工支付11个月工资二倍的经济赔偿金。
如果这名员工真的起诉了公司，公司败诉是肯定的，给这名员工经济赔偿是少不了的。建议在这名员工起诉公司之前，主动找这名员工协商，做通他的工作放弃起诉公司；公司吃点”哑巴亏“，适当地给他几个月的经济补偿，花钱消灾吧。如果他真的起诉了公司，公司赔偿的肯定是只多不少，还影响公司的声誉。你觉得呢？
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一个员工一年都没跟公司签合同，居然一直还在用，真的是心大。
如果在这个过程中，都没有留有足够的证据证明是员工单方面不签，那就老老实实赔别个钱吧。
正常情况下，这样的员工应该早就直接pass了，留着就是个定时炸弹。如果心大要留，那也要留好语言文字记录（QQ、微信、短信），工作邮箱记录，而且次数要足够多，能一个月2次以上最好，证明公司多次要求员工签合同。如果可以的话，有人证最好，有人可以证明你多次要求员工签合同，员工自己不签。
至于最终结果，会不会采用你的证据，如果认为公司尽到的该有的职责，也可以胜诉；即使不能胜诉，也可以利用证据减少公司损失。最后，不管结果怎么样，对公司而言，终究是个麻烦累人的事情，还影响公司口碑，所以就要规范用人制度，防止此类事情再出现了。
公司规定一年后才给交社保应该怎么办？
只要签了劳动合同，试用期也必须上社保，更别说工作一年了。公司规定一年后才上明显违法。但社保费率太高，对很多企业来说压力很大，都不愿意上，监管部门对此心知肚明。所以实质情况是不上社保虽然违法，但潜规则是民不告官不究。
