劳动者没签劳动合同双倍工资吗
HR未签订书面劳动合同，是否适用双倍工资惩罚的规则？
HR未与职工签订书面劳动合同，是否可获得双倍赔偿，具体要看建立事实劳动关系的时间有多长，简言之，就是你上班多久了HR还未与你签订书面合同？所以能否双倍赔偿，有两种情况，一种是可以获得双倍赔偿的，另一种则没有双倍赔偿。
1个月以内的劳动关系
结合劳动合同法第七条、第十条的规定，员工入职当天就和用人单位建立起了劳动关系，但劳动合同在用工之日起30天内签订都是合法的，因此入职一个月以内不签合同的情况下是无法获得双倍工资的的支付。
1个月以上的劳动关系（1年内）
结合劳动法第十四条第六款、第八十二条的规定，如果职工入职30天以上满1年，HR仍未与职工签订书面劳动合同，那么则视为公司和职工订立了无固定期限的劳动合同，用人单位方也同意，这种情况下，用人单位需要支付二倍工资长达11个月（满一个月起至一年），订立无固定期限劳动合同后，每月工资正常发放，无需继续支付二倍工资给劳动者。
1个月以上劳动关系（大于1年）
结合劳动法第八十二条的规定，如果职工入职满1年，应当订立无固定期限合同时，企业违反劳动法不与劳动者订立无固定期限合同，企业不仅需要支付工作一年以内的双倍工资（11个月），还应当接着支付二倍工资，直到签署无固定期限劳动合同为止，下面我会举例说明：
假设我2015年9月入职某单位，该单位截止2018年12月仍未与我订立任何劳动合同，那么企业应当自2015年10月起至现在，每月向我支付2倍工资，直到签了合同方停止二倍工资支付；如果企业在2016年8月同意并与我订立了无固定期限劳动合同，那么企业应当自2015年10月至2016年8月，每月支付我2倍工资，2016年9月至今，正常支付工资即可。
所以，未签订劳动合同能否获得双倍工资的赔偿，具体要看入职后工作时间的长短，30天以内未签合同的不属于违法现象，不需2倍支付，一个月以上的可以有以上两种双倍支付的补偿，另双倍工资的支付是《劳动合同法》中的“法律条款”，不是楼主所谓的“规则”，法律具有强制性，而规则却没有，大家觉得我说的对吗？欢迎大家关注我多多提问！
律师长文答疑，涉及劳动关系、法律责任、举证方式三个方面，建议耐心阅读，希望能提供一定的帮助：
用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同，用人单位和劳动者之间存在以下法律问题：
一、用人单位与劳动者构成事实劳动关系
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系建立与否并不取决于是否签订书面的劳动合同，而取决于是否实际用工。如劳动者从2019年1月1日起开始在某公司上班，即使双方于2019年1月21日签订劳动合同，劳动关系也应当从2019年1月1日起算。这也就是《劳动合同法》第十条第三款所述的情形：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
二、事实劳动关系中用人单位的法律责任
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位未及时订立书面合同，将面临以下法律责任：
（一）双倍工资的支付义务
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如劳动者自2019年1月1日起开始在某公司上班，该公司直至2019年12月31日才与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求该公司按照双倍工资标准向其支付2019年2月1日至2019年12月31日期间的工资报酬。
（二）视为签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
在此情形下，劳动者仍旧有权利要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
三、诉讼仲裁中的举证方式
部分公司可能会以劳动者未签订书面合同为由，主张劳动者未在该单位工作，双方不存在劳动关系。对此，劳动者不必过于担忧。劳动仲裁委员会和法院也不会仅以无劳动合同为由作出对劳动者不利的裁决、裁判。
劳动者在仲裁、诉讼中可以主动出击，提供工资卡的流水单、任职期间的工作成果、与公司领导的往来邮件、信息等作为证据，证明劳动关系的存在。此类证据的证明力在案件的审理中可以起到至关重要的作用，建议劳动者用心准备，以更好维权。
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感谢您邀请回答问题
在规定一个月的时间内未签订劳动合同，先和公司沟通是否不签订劳动合同，若是公司HR人为的因素而漏签你的劳动合同，可以友善温馨提醒。若是公司是属于不签劳动合同而用工，那么你可以维护保障自已的权益提交投诉劳动监察中心。
未签订劳动合同是获两倍工资。按劳动用工之日起的次月开始计算双倍工资。
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工人拒绝签劳动合同，辞工可以申请双倍工资吗？
不可以，这样是违反了劳动法，劳动法不仅仅是保护劳动者，而是对用人单位和劳动者的双重保护。一旦劳动者，进入企业工作。与企业建立的劳务关系必须与企业签署相关的劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在现实社会中，我们都知道不管什么原因，只要劳动者或用人单位拒不签订劳动合同都违背《劳动合同法》的立法目的。在此我介绍一下有关员工自己拒签劳动合同离职时，向用人的单位索要双倍工资是否合法。希望分享的内容能够对您有所帮助。
不合法。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财” 的机会。
作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。
公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
首先得说一句：你想多了！劳动争议中，什么时候有过员工能马上拿到补偿的情况？
为什么这么说，因为您的提问就已经看出，你没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别。
劳动监察和劳动和仲裁的区别
一、劳动监察
也就是常说的劳动监察大队，这个部门的职能之一是对公司在劳动关系这块的监察、协调公司与员工的部分劳动争议，劳动监察对公司有处罚权，但没有要求公司补偿员工的强制执行权，所以该部门更重要的是处理公司。比如公司不签劳动合同，劳动监察可以责令公司改正或支付双倍工资，也可以依照相关法规对企业进行处罚。但如果公司宁愿接受处罚也不愿意支付双倍工资，那么劳动监察大队是没办法强制执行的。
二、劳动仲裁
劳动仲裁相当于一个专门针对劳动争议的法庭，专门裁决公司与员工出现的劳动争议。不仅仅可以裁决公司履行相应的义务，也可以裁决员工履行。也就是说员工可以申请劳动仲裁，公司也可以主动申请。对于劳动仲裁的裁决结果，在规定条件下是可以起诉到法院。若逾期未起诉，那么一方可以申请强制执行。这个时候公司想耍赖也不行，所以这种情况下公司只能继续起诉来拖延时间。
公司不签劳动合同，我们怎样做才最有效？
如果时间充裕的话，可以先去劳动监察部门投诉试试，也许能让公司重视一下，但肯定拿不双倍工资。如果时间不充裕，那直接去申请劳动仲裁吧！至少最终不管输赢，都会有一个结果。因为没有劳动合同，那么就需要准备这些证据。
一、社保缴纳记录。
二、工资银行转账流水。
三、工作记录。有公司签名的。
四、公司的通知、处罚单据。有公司痕迹，也有你的信息。
五、考勤打卡记录。
六、工作牌工作服。
七、公司群聊天记录。
总之，想要拿到未签劳动合同的双倍工资，就必须要要想办法多找证明劳动关系、以及工资额度的证据。准备齐全后就正常进行劳动仲裁请求。
吃透劳动法，你对职场会有全新认识】
1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。
2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。
3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿
4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿
5. 不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资
6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。
不能马上获赔双倍工资哦，需要具体分析，我是HR桔子姐 ， 接下来由我解答“公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？”该怎么做？”
一、判定是否违法
◆公司不签劳动合同，并不能完全代表公司就违法，若是在法定规定时间内签订，即是合法的。根据《劳动合同法》中第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
◆ 若是公司超过了一个月仍未与劳动得签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
◆ 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、是选择监察大队还是劳动仲裁？
公司不签劳动合同，需要视具体情况来判定是否属于违法，若是违法了，建议你首先是在（自用工发生劳动争议日起一年内）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，虽然劳动监察大队受理范围内包含了：劳动合同订立和履性情况，但只是对企业行政处罚。劳动仲裁是属于劳动争议司法处理。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动者没签劳动合同双倍工资吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
