恶意克扣工资有什么责任
被执行工资多扣了财政业务是否有实职责任？
你好我是称心
很高兴回答回答这个问题
强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。
私营老板拖欠工资，强制执行对象是公司的话，即使他还有其他公司和房车等财产，法院也不会执行他的个人财产。转不转移财产无关，如果申请破产的话优先清偿员工工资债务。
一般情况下不可执行公司以外的财产；公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。
首先你要明白执行的对象是公司，而不是某个法人代表；其次要弄清楚另一家公司和这个公司是什么关系，是总分公司的关系，还是母子公司的关系，还是正常的业务往来关系（即使仅仅表面上是），关系不同都会影响是否可以对另一家公司申请执行的；
一般来说如果是总分公司的关系，可以申请执行；如果是母子公司的关系，母公司只在出资范围内承担子公司的债务，而子公司要承担母公司的债务；
如果是没有关系，基本不可能申请执行，除非你有明确的证据，证明之前公司有基于逃避债务而转移财产的行为，这样可以向法院申请追偿。
至于老板个人名下的存款一般是不予执行的，因为债务人是公司而不是老板个人
扩展资料：
《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
参考资料：百度百科-公司法
查看全部4个回答
相关问题全部
强制执行期间能追究法人的连带责任吗？公司没钱可以执行了，但是裁决书没要求法人或股东承担连带责任！可
您好，首先需要纠正您一下，法人指的就是公司本身，您所讲的法人应该是法律上所讲的法定代表人。这种情况如果股东出资不实，是可以追究股东的连带责任的。责任范围是其应缴资本为限。
希望我的回答对你有所帮助谢谢[微笑]
医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做？
医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍氣吞声还是怎么做？答:辞职吧，离开这所医院。如果要是像你说的那么严重，这已经说明了不是这个科室主任的个人问题，而是你们这座医院整体的管理问题。如果是你们的科室主任有问题，而且这问题的涉至面还很广，很实际。我想肯定会有人员向更高一级的领导反映问题，而且也不会是一个两个人。如这些个问题都向上级部门反映了，而且上级还长时间没有反应，或置之不理。这说明这个克扣员工工资的行为，不是你们室主任的个人行为，可能是你们违背了医院新定的的规章制度而造成的。一个规章制度从定立到被大家伙接受，有时是需要有时间的。能适应接着干，不适应回家算。如真的是医院偏离了国家制定的法律权限轨道，你告与不告都会早晚被国家有关部门制裁的。因为人在做，天在看，早晚一天被清算。要想人不知，除非己莫为。回答完毕。
你说的是二次分配，科室的绩效二次分配一般都是全体开会讨论由主任和护士长负责的。有的医院直接公布系数，例如科主任是3、副主任和护士长是2、副主任医师是1.6、主治和主管护师是1.4、医师是1.2、无证医师和护士是1。每次绩效下来除以总系数然后再乘以个人系数，还有一些是小调整。一般定下来以后都按照方案执行。
我们医院就是科主任有二次分配的权力，没办法，是医院给他的，他喜欢谁，就可以给谁多发一点，他想怎么发就怎么发。曾经跟他反应过，为什么我的这么少，结果他反过头来说不要老想着钱，要记得为科室做贡献，老是跟科室索取，不求奉献，这种员工不行，还把其他的杂活重活丢给我。所以我反应的后果是工资不仅没长，反而更少了，而且还多了更多的工作，还惹怒了他。
面对这种情况，一般行政科室因为没有涉及到自己的利益，所以是不会插手去管的，所以是申诉无门。既然那么多人都被他克扣，也不是你一个人，你如果当枪子跟他叫板的话，很有可能被他当作典型，先把你处置了。所以，你要不然走，要不然就忍着发展自己，让自己变得强大，然后再走。总之，想好后路。
如没有违反原则问题，科主任尽量不要扣下属员工工资。一定要扣也要把问题放在桌面上，让下属心服口服。否则下属团结一心跟主任干到底，主任是吃不了兜着走，许多事都是内扛出事的。科内的工作都是下级医生辛苦干的活，上有老下有小，白天黑夜值班不容易，多包容。扣了工资肯定情绪有波动，对工作家庭都不利。
通过正常手续离职，公司恶意扣除员工工资。该如何处理？
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。
公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。
也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于恶意克扣工资有什么责任的信息可以在站内搜索。
