劳动合同法规定签订期限多久
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公司员工签订劳动合同签订日期都为同一时间符合规定吗？
劳动法中没有明确规定公司员工劳动合同签订日期不能为统一时间。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同三年到期时间跟签订的时间？
劳动合同的到期时间是根据签订合同的日期加上合同期限来计算的。如果劳动合同是签订三年期限，那么到期时间就是在签订合同的日期后加上三年。例如，如果合同是在2020年1月1日签订的，那么到期时间就是2025年1月1日。这样就可以确定劳动合同的到期时间，以便雇主和雇员都能清楚地知道合同的有效期限。
一年后签订固定劳动合同有效吗？
一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。
如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。
劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致，这样的劳动合同有效么？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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