劳动合同续签模块需要的材料是什么
劳动合同到期怎样书面通知？
在企业单位里，员工劳动合同到期前一周，人力资源部的办事人员，电话通知员工本人，公司没有辞退意思，看员工是否愿意在公司继续工作；员工若有意向在公司继续任职工作，则在何时到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜；若员工无意向在公司继续任职工作，则到公司人力资源部办理不续签手续。
劳动合同期满离职，需要签协议？
合同期满离职需要办理的手续分为两种：一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职。 劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。需要办理的手续有：a.交接工作； b.退还各种公司公有财产； c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。扩展资料：劳动合同到期，办理离职手续的合理时间：合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
续签劳动合同是要职工主动提出吗？
续签劳动合同不需要职工主动提出。
劳动合同到期之后，如果单位和职工双方协商一致，可以续签劳动合同。协商不一致，可以终止劳动合同。
我们假设职工小张和单位签订的劳动合同到期了。小张不主动提出续订劳动合同。那么单位会有三种做法：一是主动提出续订劳动合同并让小张继续工作；二是不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作；三是单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。
如果单位主动提出续订劳动合同并让小张继续工作，那么小张可以与单位续订劳动合同并继续工作。小张也可以提出不再续订劳动合同，办理离职手续。
如果单位不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作，那么属于单位违法。违法事由是没有与职工签订劳动合同。违法代价是：自应当签订劳动合同之日起，支付小张双倍工资。如果小张以单位违法不签订劳动合同为由辞职，那么单位需要支付小张双倍经济补偿金。
如果单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。那么单位应当支付小张经济补偿金。经济补偿金按小张在该单位的工龄计算，每干一年给一个月工资。如果小张符合领取失业金条件，也可以到社保局领取失业金。
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