家具厂劳动合同书怎样写是合法的
在家具厂上班两个月拿不到工资也没有签订劳动合同，去找劳动局有用吗？
【每日讲法观点】用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应当如何救济自己的权利？
1.题主可以先与家具厂进行协商，要求签订合同并多支付一个月的工资；
2.如果协商不成，还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
相关法条
《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如何进行劳动仲裁
1.首先，想要进行劳动仲裁，一定要有相关的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，比如说：打卡记录、工资单、同事的证人证言、与相关人员的联系记录、劳动合同等等；
2.符合法律对于学校的规定，劳动仲裁的时效为一年，题主仅工作两个月，在时效期间内；
3.准备好书面的仲裁申请书，可以去网上寻找范本填写；
4.除了最关键的仲裁申请书，还需要准备身份证原件和复印件、用人单位营业执照或者企业工商注册登记信息、相关证据材料。
总结
家具厂不与题主签订劳动合同，并拖欠两个月工资，显然是违反《劳动法》的，虽然牵涉的金额不大，但题主也应当积极保护自身的权益，先与家具厂协商，协商不成还可以去申请劳动仲裁。
先说一个概念，别一遇到劳动纠纷就只想到劳动局三个字，实际上劳动局早就被合并为人力资源与社会保障局了。到现在已经12年了，就算有些地方速度再慢，也调整完毕了。所以别再劳动局劳动局的叫了！
说这个没有别的意思，要表达的是，我们在工作中遇到这些劳动争议时，一定要知道找那个部门。如果连部门都不清楚，都没找对，那怎么可能维护的了自己的合法劳动权益？我想这也是很多人说很难的愿意之一！
一、遇到劳动纠纷，哪些部门管？反正现在不叫劳动局！
如果遇到拖欠工资、劳动合同纠纷、克扣工资、辞退等纠纷，那么劳动监察大队和劳动仲裁委是两个对应部门。这两部门还是有不同的。
1、劳动监察大队受理员工的投诉后，可以约公司和员工三方进行协调，但对于公司只有处罚权，但没有强制约束力。举个例子，公司拖欠员工工资，劳动监察大队约谈公司和员工，要求公司按照法规支付员工工资，但公司明知违法但就是坚持不支付，那劳动监察大队可以处罚公司，但没有办法强制公司支付。这也就是为什么很多公司根本就不怕劳动监察大队，而很多员工也表示到劳动监察大队投诉根本没结果的原因。
2、劳动仲裁委，这个相当于一个专门针对劳动争议的法庭，对于裁决结果，是有强制效力的，如果公司在规定时间内不执行也不起诉，那么员工可以申请强制执行。
二、上班两个月没劳动合同，也没工资，要怎么办？
劳动争议存在的基本前提就是存在劳动关系。那么要去申请劳动仲裁，就必须要证明劳动关系，那我们就从可能存在的证据，分别来谈一谈。
一、因为没有劳动合同，所以这一条是行不通了。
二、因为上班俩月没发过工资，这一条目前也行不通。所以如果有可能的话，可以弄清楚公司究竟要什么时候发工资，最好等发了工资后，有了有效证据后再去维护自己的劳动和权益。
三、以上两个没有，那肯定也没有社保了。
四、那我们得看看这些证据来证明劳动关系。
1、打卡记录考勤表、工资条；
2、请假单、工作中的单据，最好有审批流程的，有领导签字的。
3、公司发布的通知、处罚单等有涉及自己信息的。
4、日常工作记录。
5、工作服、工牌。
6、在职员工作证。不过这点很难。
7、公司工作群的聊天记录等等。
总而言之，这种情况下，如果没有比较充分有效的证据，最好不要轻举妄动，否则自己会非常被动。一定要多取证后再去相关部门。
谢邀，欢迎关注！
针对你问的情况，根据劳动合同法等相关规定，你可以收集、整理好你在该家具厂上班两个月的证据（如家具厂通知你上班的信息记录等）后，向当地人力资源和社会保障局（劳动局已改革重组为人力资源和社会保障局）举报反映，责令该家具厂向你每月支付二倍的工资。
给你个建议：
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。。。。
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