试用期是否必须为员工交社保
试用期内需要交社保吗?为什么？
吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律术语：试用期
是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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还是看公司的情况，有的公司试用期也交，一般是试用期结束签了合同再交对双方也都好。比如在试用期交了，但最后试用不通过，那么在你以后的交金过程中是有记录的，下个公司也能看到你再上个公司工作的时间长短，会对个人有些许不太好的印象吧！
谢谢邀请，在试用期内饰要交社保的！而且必须要交！
在上海的话不管是不是在试用期都要交社保的！而且社保的话如果终端会比较麻烦的！另外的话现在试用期也是为企业做事情，也是可以产生效益的，所以自然必须要交社保1
最后说一下，试用期不给交社保的话就是拉稀公司，去很大概率会被坑，大家切记！
试用期内一定要为员工缴纳社保吗?可不可以在转正后为其补缴？
按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期属于劳动期限的一部分。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。一定要为员工交社保。我们也是在试用期缴纳了社保。劳动法有规定试用期内必须交社保吗？
根据中华人民共和国劳动法，用人单位和劳动者应当按照有关规定参加养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
然而，关于试用期内是否必须缴纳社会保险，劳动法中并没有明确的规定。在实际操作中，不同地区和公司的做法可能有所不同。有些公司会在员工转正后才开始缴纳社会保险，但这并不意味着这是合法的。
为了确保自己的权益，建议您在入职时与用人单位明确约定缴纳社会保险的事宜，包括缴纳时间、缴纳比例等。如果遇到用人单位在试用期内不缴纳社会保险的情况，您可以向社会保险行政部门投诉或咨询法律援助。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于试用期是否必须为员工交社保的信息可以在站内搜索。
