晚上加班工资怎么算

法律观点 2025-09-01 1
老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于晚上加班工资怎么算的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享晚上加班工资怎么算的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
  1. 加班5小时怎么算?
  2. 22天制星期六加班怎么算?
  3. 司机加班时间及加班费的计算方法是什么?
  4. 疫情期间八小时以外的加班工资怎么计算?

加班5小时怎么算?

根据劳动合同法规定,员工的标准工作时间为一周五天,每天八小时,每周至少有一天休息,每天加班不得超过三小时,每月加班不得超过三十六小时。平时加班应支付1.5倍工资,双休日加班应支付2倍工资,节假日加班应支付3倍工资。当事人加班五小时是双休日的小时工资乘2,是平时的时薪乘以1.5,是节假日时薪乘以3。

加班5小时工资一般就是日工资的实际收入来进行计算。只要确定了日工资的标准那么在计算的就会按一天的平均小时工资来进行处理,同时加班的费用还会按工作日加班,休息日加班和法定节假日加班等情况来进行确定。发生自然灾害的时候,是没有加班费的。

现在很多的工厂上班的时候都难免有在工作之余有加班的一个情况,那么,对于加班,很多人他们都要求有加班费,当然,很多工厂也会给职工加班费的,一般一个小时20元左右,也就说,如果超出了工作范围以内,八个小时之外的时间,一个小时就是20元,比如说加班三小时就是60元以此类推

22天制星期六加班怎么算?

一星期上5天班一个月平均是21.75天,如果星期六加班,企业按劳动法要付双倍工资,而平时星期一到星期五八小时以外加班工资是日平均工资的1.5倍,所以企业平时生产忙需要加班,加班工资定要这样执行,但有的企业因为生产忙需加班,向劳动部门申请用综合工时制来计算工资,那不管是平时还是休息日,超过国家规定的工时,其余都以1.5倍工资计算加班费。。

根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下:

1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答:22天制工作日是休双休日的,也就是22天工作日,星期六都是休息日,星期六那天上班的话工作按周末加班算,算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的,任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。

司机加班时间及加班费的计算方法是什么?

  国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算,参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。  《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

疫情期间八小时以外的加班工资怎么计算?

关于加班工资的算法,实际上早有规定来确定了。实际上这次疫情期间根据几次通知的时间节点不同,分开来计算。

一、春节延长三天假,也就是延长到2月2日。

这三天参照春节放假调休的方式,因为春节放假只有初一、初二、初三这三天法定节假日,其余的都是周末或者与周末调休,那么其性质就是周末休息日。如果延长的这三天期间上班,应该按照200%的加班费来计算,记住是全天,不是8小时之外。也就是:[(加班费基数/21.75)/8]*2*加班小时数。

二、延长复工至2月9日(有些地方是17日)

这期间是按照非员工原因停工放假来计算工资,停工在一个月内的,没上班的应该按照劳动合同约定工资支付。如果上班的,应该按照200%的加班费来计算,记住也是全天,不仅仅是8小时之外的,计算方法参照上一条。

三、2月10日(17日)之后

这之后,企业都陆续开始进行复工申报审批。

1、如果通过复工审批的企业,那么就按照以往正常的上班来计算即可。5天8小时,超过8小时的算加班,平时1.5倍,周末2倍。

2、如果没通过复工审批的企业,自然也就不存在加班的问题了。

3、如果暂时安排在家办公的,是按照以往正常的上班来计算即可。

以上回答,希望可以帮到您!

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