征收方强行打款，被征收人维权要做什么?
被单位强制解除劳动合同应该如何维权？
这种事处理起来比较麻烦，这件事的处理结果呢，可能你能得到一部分补偿，比如说你在这个南位就业时间，满多少年，每年能补一个月的工资。
要做到这一点，你就要搜集一下证据。
第一个当时单位的放假通知，第二个你在这个单位的工作时间。
对于这件事，是从03年开始，到18年破产中介而经历了，15年的时间，如果按照法律，已经过了两年的时效期。
有利的条件就是，单位是强制，解除劳动合同，那么这一点可能是对方有过错，应该有补偿的可能性。
一般来说，国有企业破产安置，对员工来讲是比较优惠的。所以这件事儿你应该多找找企业和当地政府，因为这种有瑕疵的案例不能完全按照法律。考虑到一些具体的情况，对员工一定的补偿。
员工被企业解除劳动合同分为多种情况。
如果是因为员工违法违纪、严重失职、试用期被证明不符合录用条件等情况解除合同，企业不用承担法律责任的。
如果不属于上述几种情况，一般情况下企业与员工解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限给与相应的经济补偿金。
维权的话，一般应当向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判定。
公司以调岗为由，强行解除劳动合同，该怎样维权？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
对于降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
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