工伤认定期间工资待遇怎么发
无锡市员工工伤期间工资待遇是怎么算的？
谢邀！
是正常上班的工资福利，你原来每月拿多少，单位停工期就要给你多少
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定前是基本工资，认定后补发吗？
认定工伤后，在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
也就是说，从认定工伤之日起，停薪留工期间所有的福利待遇工资与原来一样，要补发。
个人申请工伤（工伤确定并有了伤残鉴定结果），公司无故扣发职工工伤前的工资，这违法吗？你怎么看？
肯定违法！你老板估计是不想要你了想找办法让你走，先和他们协商，不行只能去打官司，因为有伤残短期是没法工作的工资还要照发，大公司还行小公司是承受不起的，假如说公司没社保的话走不了社保赔偿程序全额由公司买单，没一个老板会同意的，他们唯一的办法就是让你走，官司打得赢就赔打不赢就不用赔，很多时候都是败诉或者赔偿非常少，希望能帮得到你。
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