签订劳动合同期限强制性规定是什么
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公司最迟应该在多长时间内与员工签订书面劳动合同？
谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
第一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即用人单位最迟要自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
第二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如张三的月薪为5000元，单位未及时与其签订书面劳动合同的，则自第二个月起要支付10000元/月。
第三、自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，自此，再无需向劳动者每月支付二倍的工资。
第四、但是需要注意的是，如果为非全日制用工的劳动者，则可以不签订书面劳动合同。
本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗？
不能算违约。当事人与用人单位之间的劳动合同是双方共同协商一致后签订的，双方都应恪守，但并不是不可以终止，不可以解除的，当事人因身体原因不能履行合同的，可以提前一个月向用人单位书面提出离职申请，用人单位应予批准，并为员工正常办理离职手续。所以当事人的行为不是违约行为。
公司员工签订劳动合同签订日期都为同一时间符合规定吗？
劳动法中没有明确规定公司员工劳动合同签订日期不能为统一时间。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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