湖北劳动合同是否需要签订
我是湖北人，什么时候能出去打工，我的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
我作为武汉人，此刻非常理解你的心情，也明白你现在的担心，你的提问表露出了你的焦急与无助。湖北，作为这次疫情的重灾区，湖北人民的确承受了很大的压力，也付出了很多牺牲，相信在全国人民的支持下，湖北人民一定能战胜疫情。
言归正传，根据描述，你有两个问题：
- 你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
关于第一个问题：
你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 我们先来看看湖北目前的状况
之前湖北的状况大家都知道，这里就不再重复描述了，现在只谈谈最新的情况。2月16日下午，在一个半小时内，湖北省连发三道关于城乡社区、村组封闭管理措施的重磅通知。
通知内容不用多说，就是实行最强管控，不同的地市可能在此基础上还有更加详细更加严格的措施，就拿武汉来说，2月11日武汉全部小区实行封闭管理，2月14日武汉强化小区封闭管理，2月16日武汉部署开展为期3天的集中拉网式大排查，要彻底摸清底数，落实“五个百分之百”目标，坚决遏制疫情扩散蔓延。这些情况说明疫情防控到了最关键的时刻。
我们接着看看湖北的疫情数据，确诊病例每天都是四位数，死亡病例每天都是三位数，可见疫情形势还是比较严峻的。
- 我们分析一下，你什么时候可以出去打工
湖北疫情防控到了最关键的时刻，对于普通的打工者来说，我们必须要待在家中，没有必要不要外出，配合排查就是为打赢这场战疫贡献自己的一份力。
必须待在家中：
- 因为所有小区村庄都实行严格封闭管理
- 因为现在湖北几乎全省交通都在管制中
关于复工到目前为止，已经两次延迟：
- 1月29日，第一次延迟复工，各类企业复工时间不早于2月13号24时各类学校延期开学。
- 2月13日，第二次延迟复工，各类企业不早于2月20日24时前复工。
会不会有第三次延迟，从当前情况看，真不好判断，要看这几天的疫情发展才能确定。
●即使湖北复工，那么湖北人能出去打工吗？
如果湖北全面复工，说明湖北疫情已经有效的控制住了，但是，你去外省打工，或许依然会受限与当地的一些规定，毕竟湖北曾经是重点疫区，外省市可能会有一些措施，比如依然进行一段时间的隔离等，而这些措施和规定肯定会持续下去，直至疫情完全平息。
基于以上的分析个人判断，湖北人出去打工，乐观点估计是三月份，不乐观的话就是4月份。
关于第二个问题：
你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
- 合同到期不续签与被公司辞退，区别很大
合同到期，公司经过沟通，可以选择和你续签合同，也可以选择和你不续签合同，当然，你也可以选择与公司续签合同，也可以选择不与公司续签合同。这里的情况比较复杂，场景比较多，还会牵扯到经济补偿等问题，要具体情况具体分析。
公司辞退，一般指的是在合同期限之内，和不续签还是有区别的。
- 疫情期间，人社部关于合同到期的相关规定
湖北采取的小区封闭，交通管制，这些属于为了防控疫情政府所采取的紧急措施。
人社部专门就此出了个通知，通知明确说，在此期间，合同到期的要顺延到紧急措施结束。
这个其实很明确了，这些紧急措施结束的时间与你合同到期时间，对比一下即可，现在主要问题是紧急措施结束的时间有不确定性。
总结一下：
你合同到期后公司会不会和你续签合同，或者说合同期内你会不会被公司辞退，主要依赖下面几个因素：
- 这次疫情对你公司的影响程度。
- 你在公司的中的重要性。
其实很好理解，如果疫情对你们公司的冲击非常大，大到必须要通过裁员才能继续维持，或者干脆公司业务萎缩濒临倒闭，那公司估计不会和你续签合同了。
当然，如果你在公司中占据重要的位置，起着至关重要的作用，公司离不开你，那么不管遇到什么情况，公司都会尽可能留住你。
一、一个类似案例的分享
表妹在一家餐饮连锁企业上班，因为做事细致，又主动积极，是老板的得力助手，深得老板赏识。毕业后，一直没换过其他公司，一干就是三年。截止今年（2020年）1月底，3年的合同也就到期了，年终会议结束后，人事就咨询表妹是否续签，表妹毫无思考地答应了。但因为合同到期时间恰好在春节期间，正好那段时间公司人事都比较忙，人事就让表妹年后过来再补签。表妹也没有想太多，反正都需要续签，早一点晚一点也没有什么大碍。不过，一场疫情突然爆发，公司一再延迟复工时间，并且老板明确在群里通知，在延长复工假期呢，薪资暂停发放，很多同事觉得老板不地道，有同事一气之下果断离职，怀疑老板变相裁员。表妹虽然是老板身边的红人，但是疫情当下，公司讲究效益，也很难保证是否会继续留着她，关键合同又到期了，只要公司不续签，也是合情合理的。表妹后来委婉地咨询人事关于续签的事，人事很快就明白意思，告诉她，只要公司复工了，就会帮她续签。这下终于吃了定心丸，她就安心在家了。
二、疫情期间，合同到期了怎么办
关于疫情期间，很多企业延迟复工，在延迟复工期间，企业是否能拒绝给合同到期的员工继续续签，国家已经给出了明确的规定：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，劳动合同的期限应当根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，予以顺延
从上面规定可以得出两个信息：1.在疫情期间，如果员工被隔离了，应该顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果没有被隔离，虽然本次规定没有明确的说法，但是如果是疫情期间，也不能擅自终止。2.员工如果主动放弃顺延，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，在员工提出离职申请并符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理，不影响其已提出离职的法律效力。
三、如果在湖北，3月份合同到期，不会被辞退
因为湖北是此次疫情比较严重的地区，很多企业都会要求来自湖北地区的员工先留在家，即使返回上班所在地，也要隔离14天或者更长时间，在这期间，企业是肯定不允许因为员工合同到期擅自辞退的。总之，疫情当下，如果身在疫情比较严重的地区，应该保护好自己，不擅自回公司，就是对公司最大的贡献，而对于企业，如果在疫情期间，趁着合同到期辞退员工，也是不明智的行为。不仅违法，也会让其他同事寒心。希望我以上的分析对你有帮助！
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不知题主看到湖北有关外出工作的规定吗？禁止出省工作，本省内也将延迟复工！所以题主暂时还是别再想工作的事情了，还是老老实实的呆在家里吧！
有不少地方都已经明确规定了，不准湖北籍的员工进入本省工作。如果题主是在这些地方工作，那么你是肯定无法进入这些地方的。毕竟疫情防控才是当前工作的重点，没有谁敢忽视这项重点工作。
当然题主也无法从湖北离开，因为湖北已经明确作出了规定，要求湖北籍员工不能出省工作。
从这几天全国疫情统计数据情况来看，除了湖北之外其他省市的确诊人数都出现了大幅度的下降。这说明我们当前疫情防控的措施与手段起到了很好的作用，也取得了阶段性的防控成果。
但是湖北作为这次疫情防控的重点，要想能够彻底解决这次疫情的风险，其管控的时间肯定比其他地方都要长，一时半会儿是不可能解封的。
由于湖北是此次疫情的源头，全国90%左右的确诊病例都来自于湖北。而且现在疫情又出现了一个新的情况，那就24天的潜伏期无症状感染者。
钟南山院士说的新型冠状病毒肺炎最长潜伏期24天，但这属于个例，不需要太惊慌。
一旦在疫情得到扭转的大好形势之下，贸然解禁让湖北人外出工作。那么这些超长无症状感染者，有可能会再次引发疫情传播的风险，对此次疫情的防控带来巨大的影响。
所以，题主想要在合同到期前返程工作，单从湖北的有关规定来说，都已是不可能的，况且很多地方都不允许湖北籍员工进入本省工作的限制呢？
因地，题主合同到期之后，由于无法按时返工肯定是会被解除的，毕竟工厂也需要恢复生产，求得自己的生存与发展。
至于题主现在这种情况之下，其实不应该再考虑工作的事情了。还是应该继续做好自己的疫情防控措施，确保自己的人身安全！只要生命还在，工作以后随时都可以再次寻找。
所以题主还是老老实实的待在家里吧，先做好自己的安全防护，工作的事情等到疫情彻底解除之后，再去考虑吧。相信困难只是暂时的，它终将被我们战胜。
坚持吧兄弟，加油吧武汉，挺住吧湖北！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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什么时候能出去打工？
作为湖北人，今年要想出去打工，估计不到4月份基本不可能，目前全国现有的确诊病例为57643例，仅湖北一省的现有确诊病例数为49819例，占据全国86%以上，而其他各省最近才刚刚开始组织复工而已。如果我们按照1月23日武汉封城，并开始公布数据至今来看，湖北省最近一个月累计治愈6667例子，按照这个数据，现有的确诊案例要大半年才能解决。
不过随着研究的深入，部分特效药物的发掘以及全国医疗支援队伍的到位，未来湖北省的治愈率会大大加快，但是再快的话，估计也要一两个月消化，特别是目前每天仍然有一两千例子在增加。而且治愈之后，仍然需要在自我隔离14天，所以湖北省能在4月份解封已经算是非常之快了（非典于2002年末在广东发生，直至2003年中期疫情才被逐渐消灭）。此外，即使湖北省确认解封，你要外出打工的话，你工作所在省份也不一定会接受你进入，目前很多地方对于湖北户籍人员都劝返，即使未劝返，回到工作地之后，也必须在隔离十四天，所以在你劳动合同到期前，你基本不可能返回公司了。
会不会被辞职？
按照人社部的规定，对于新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或者医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应该支付职工在此期间的新后，并且不得解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，直接顺延到政府采取的紧急措施结束。湖北省目前全境封城，所以按照人社部的规则，你公司是无权直接辞退你的，一旦辞退，你可以向公司所在地的人社部投诉。
不过虽然这个期间公司不会辞退你，但是你的工作又不能一直没人做，所以公司可能会另外聘请他人，当你所在地的紧急措施结束后，公司可能会直接与你结束劳动合同，所以今年的湖北人真的很不容易，另外原到湖北工作的人也不容易，因为湖北的企业没法复工，所以很多人可能不得不在湖北解封前另找工作。
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