可以补签以前的劳动合同吗

1. 入职一年后补签合同的日期是入职当日怎么办？
2. 未签署用人劳动合同，一年之后补上了，这样可以起诉吗？
3. 原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗？
4. 公司让我离职时补签劳动合同怎么办？

入职一年后补签合同的日期是入职当日怎么办？

这个就是公司在补救了，你可以拒绝的。

劳动法规定的就是公司必须在员工入职一个月内和员工签订劳动合同。

否则员工可以要求公司从第二个月开始双倍支付工资的。

你可以现在拒签这份合同，然后要求公司补偿你，不过这样的话，你就没法在公司继续做下去了，自己要考虑好了。

未签署用人劳动合同，一年之后补上了，这样可以起诉吗？

有超过一个月的时间没有签订书面劳动合同，应认定为事实劳动关系，在此期间，如果劳动者的权利收到资方的损害，劳动者起诉理应获得双倍工资补偿，依据是劳动合同法第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是如果一年后劳动者同意了补签书面劳动合同，而且补签的劳动合同认定的劳动期限包含了已经履行的劳动关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。如果劳动者在补签劳动合同时，选择同意对劳动合同期限作出上述约定，应视为其对之前未签劳动合同期间本应获得二倍工资差额权利的放弃。劳动者的的劳动权利已经通过补签劳动合同的方式获得保障，在其未举证证明补签劳动合同并非其真实意思表示的情况下，劳动者再主张未签劳动合同的二倍工资差额，很难得到法院的支持。

如果要考虑起诉，那就不能同意补签劳动合同，如果同意补签了那再起诉的话一极有可能不会获得支持，二还会在资方给自己落个不好的名声，有可能会影响你在当地找工作。所以，请慎重。

原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗？

1、原劳动合同未解除，是否还可以签新的劳动合同，法律对此没有规定，但如果因此给原单位造成损失，则新单位和劳动者要承担连带赔偿责任；　　

2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　 第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

公司让我离职时补签劳动合同怎么办？

现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。

所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。