劳动合同解除法律后果及依据是什么
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
一、劳动争议最常涉及的是经济补偿和双倍赔偿金。其中，经济补偿经常适用于劳动合同依法解除或终止的情形，双倍赔偿金，即支付2倍的经济补偿，经常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动者不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。
二、具体计算方法，《劳动合同法》中有明确规定：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。
（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，总体上，违法解除劳动合同的赔偿金（下称“赔偿金”）为经济补偿标准（下称“经济补偿金”）的二倍。赔偿金的具体计算方式如下：
赔偿金=经济补偿金×2=劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。
如下为通过研究法规、案例并咨询人社局整理的几点注意事项，供读者参考：
(1)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按0.5年计算；
(2)劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
(3)高收入者的“双封顶”：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（“社平工资三倍”）的，按社平工资三倍的数额计算，且向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。即劳动者工资高于社平工资三倍时，上述公式中的“劳动者月工资”以社平工资三倍计，且“劳动者在本单位的工作年限”不能超过12；
(4)根据《劳动合同法实施条例》第25条，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果员工入职于《劳动合同法》生效的2008年之前，2008年之前的年份也将计算入赔偿金中。
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
谢谢邀请，一，在一个单位工作连续工龄满十年以上，用人单位应该和本人签订长期劳动合同，二，法律规定，用人单位需向被辞退者安工龄每年一个月的当地平均工资补偿，三，可以领取相应的失业金，享受当地的劳动保险补助，创业支持等等，
用人单位在工人50多岁后给予辞退是不道德的，他们把最好的年华，最能干的年龄都奉献了给你，想想这个老板就不良心，
按解除劳动合同前一年月工资平均数算，去劳动局申请终裁就可以了，公司违法解除劳动合同本身就违法，如果请律师打官司打赢直接赔付每年2个月工龄奖，劳动局基本是赔付一年一个月工龄奖相当于调解的意思，本人有过实战经验，工厂故意为难员工等都违法解除劳动合同可以找证据拿起法律打它，而且我们还告赢了，现在是法治时代，而且你告赢公司或工厂赔偿金低于2万元的公司不许上诉只有你可以继续上诉，超过2万公司输了才有上诉的权力一般你赢了公司就懒得上诉了因为开庭一次要几个月很麻烦。
国企36年工龄从无过错被单方解除劳动合同单位违法吗？
单位合法解除劳动合同的情形有三种：
（一）是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除；
（二）是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；
（三）后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果？
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。
3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
公司除名解除劳动合同有什么影响？
一般情况下是没有任何的影响的。但是要注意，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的，因为直接离职一方面单位有可能不给开离职证明，新的单位要是查看离职证明的话劳动者有可能因此无法入职，并且部分单位可能会打电话向劳动者的原单位打电话询问具体情况，劳动者有可能会留下一个极为不好的印象从而给自己的求职带来极为不利的影响。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；
法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；
约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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