单位辞退员工必须支付赔偿金吗
辞退员工必须支付赔偿金吗？
辞退员工是否需要支付赔偿金，是要分情况的，不能一概而论。
一般情况下，如果员工存在以下情形的，那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
如果员工出现了上述情形，用人单位将员工辞退，是可以不像员工支付赔偿金的，除此之外，基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。
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如果无理由或者不符合劳动合同法规定的解除条件，就是违法解除，需要支付赔偿金。如果符合解除条件也看是什么理由，如果劳动者无过失，则一般需要支付经济补偿，如果劳动者存在重大过错，则无需支付补偿金。具体请看劳动合同法等相关规定。以上意见仅供参考。
必须要支付赔偿金，企业与员工签订劳动合同，必须保障员工的合法权益。企业若没有提前一个月通知辞退员工，需要另外支付代通知金，另外根据员工在公司的年限，一年一个月的补偿工资标准，不到半年按半年计算。薪酬按照前12个月平均工资标准来执行。若公司不发放补贴，可以在收集好在岗证明后提起仲裁。
劳动法中的赔偿金一般适用于当事人存在主观过错的情形，补偿则不问用人单位有无过错；赔偿的给付主体是双向的，是双方当事人均有可能承担的责任，补偿的给付主体是单向的，补偿是用人单位特定的义务；赔偿的数额是根据现实情况而确定的，具有个案性，补偿的数额是有着法定计算标准的，具有相对的普遍性。因此，二者是不可互相替代的。我国《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金是指用人单位违法性质的解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。它的适用并不以实际经济损失或损害的发生为前提。除了同时具有赔偿金和经济补偿金的一般特点外，还具有惩罚性。因此，也是法定的，只有在符合法定条件的情况下，才能适用。
根据《劳动合同法》，用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等，这些情况下用人单位必须支付赔偿金。
因此，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行时，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向员工支付经济补偿。
除此之外，也有赔偿金和补偿金可以同时支付的情形，即《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这种情况下赔偿金的支付是不影响其他情况经济补偿金的支付的。
您好，针对您的提问，我想支付经济补偿金或赔偿金的情形就不用多说了。
我们重点来讲讲哪些情况辞退员工是不用支付经济补偿金？
一、员工严重违反公司的规章制度。
如果公司有完善的规章制度，且明确规定了哪些情形属于严重违纪，而且是符合法律规定的。那么员工如果严重违纪了，公司辞退员工是不用支付经济补偿金的。
二、因为严重失职，对公司造成重大损害。
这个重大损害怎么认定，一是看相关的法律法规规定，而是看公司的规章制度是怎么体现的。
三、员工与第二家公司建立双重劳动关系，且对原工作造成严重影响。
这个认定的条件基本上和第二点差不多，总之员工在没有和上一家单位解除劳动合同，就不能和第二家公司建立双重劳动合同。
四、员工自己为追究刑事责任。
记住，一定是被追究刑事责任，一般的行政拘留不算。这是一个关键节点。
还有以下两种，虽然不是辞退，但公司解除劳动合同也不用支付经济补偿金。
一、已经达到退休年龄享受养老保险待遇了。
如果达到退休年龄享受养老保险待遇，劳动合同就自然终止了，此时双方不再具有劳动关系了。如果要继续上班，只能是劳务合同。
二、员工死亡或被法院宣告失踪的情况。
如果这个情况被证实的话，那么劳动关系也自动终止，公司无需承担经济补偿金。
以上回答，希望能帮到您！
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