不签劳动合同有劳动关系吗
- 没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？
- 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
- 未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法？
- 没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。 不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。
可以从以下方面进行认定：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
我们在入职的时候都需签订一份合同，那么你就要留意你所签的是劳动合同还是劳务合同。
其中一些用人单位可能会让你签劳务合同，因为如果让你签了劳务合同，那么你们就只是劳务合同关系，一方只需给另一方支付劳动报酬，单位可以不帮你买社保。
另外，劳务合同是为退休人员、临时工、企业内退人员和已经和其他单位建立劳动关系的兼职人员等所设立的合同关系。它的法律效力会比劳动合同相对弱一些。
所以，当你入职时候你要看清楚自己签的是什么合同，避免以后发生纠纷的时候你的很多权益得不到有效的保护，若当你发现你所应聘的用人单位给你签的是劳务合同的话你可以试着与该用人单位协商解决，再不行，就果断换一家吧。
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
某些用人单位为规避《劳动合同法》、《社会保险法》，违规与劳动者签订劳务合同，拒不缴纳社会保险，侵犯劳动者的合法权益。对用人单位的违法行为，劳动者可以向区县劳动监察大队举报。
很多企业以为劳动合同跟劳务合同相对比，签订劳务合同比签订劳动合同企业要承担的义务及风险少很多，因此觉得签订劳务合同比较好。但其实相对的，签订劳务合同受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。
而且，劳动者和用人单位建立的是劳动关系，用人单位不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并要求用人单位支付自用工之日起双倍工资。应签劳动合同未签劳动合同一年后，劳动合同则直接变成无固定合同。
有下列情形的则构成劳动关系
双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人；
双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同；
劳动者在从属性条件下从事劳动；
双方具有管理和被管理的特征；
双方的权利义务调整劳动过程。
有下列情形的则构成劳务关系
双方为不具有从属性的平等关系；
劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）；
双方的权利义务调整劳务结果；
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
现在这种情况是越来越多了，主要还是想降低用人成本，以及适当的规避一些用人风险。
劳动合同和劳务合同的区别
都是合同，只差一个字，意义完全不同。用通俗且不够规范的说法表述，签了劳动合同就是公司的正式员工，享受公司的福利待遇；签劳务合同的人相当于非正式员工，只是在某个事情上请你帮做一些事，给予报酬，并不享受公司的福利待遇。当然，有些公司也给予劳务人员一样的福利待遇，只是形式一样，意义还是完全不同的。
这样做的目的，绝大多数公司都是为了减少用人成本，因为通常劳务人员的薪酬会底些。随处都有这样的例子，地铁里的工作人员，负责安检的，基本上都是劳务合同，和轨道交通公司的员工待遇可不是差一点；还比如在马路上执勤的协警，负责市容市貌的外聘城管，整天巡逻的治安人员等，都是劳务合同，工资普遍不高。
劳务合同可以降低风险
劳务合同，有些是直接跟用人单位签，更多的是由第三方劳务公司派遣。再拿地铁工作人员举例，她们签到合同的公司并不是轨道交通公司，而是一些劳务公司，由劳务公司派遣他们完成地铁安检等工作。说得再直白点，这样做在一定程度上把风险转嫁了。
我们经常会看到新闻，一些服务性行业发生不愉快事件时，往往都是“临时工”所谓。这里说的“临时工”其实就是劳务关系。现在很多用人单位的一线服务人员，都喜欢这种形式，处理起来也比较方便。
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
你好：当然是不合法了！
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果已经上班了但依旧没有签合同的，就属于已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，是可以要求赔偿的！
按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,这是法律赋予职工的权利。
而且，如果不签合同超过一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同！
没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
双方在具体处理上都有责任。
没有签订劳动合同，用人单位是主体，应该主动要求签订劳动合同，员工属于弱势群体，属于被动群体，但是在具体处理上，需要双方都要主动。
有一方主动要求，就不会有问题！不签订劳动合同，有一方不同意，必须承担法律责任。
关于“没有签订劳动合同，公司有责任吗”的相关解答如下：
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
2、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；
（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
没有签订劳动合同公司和员工都有责任。首先做为公司在招人的时候，根据规定必须要和员工签订劳动合同，哪怕是实习时间，也要写在劳动合同里，其次做为公司新来员工，也要有保护自己的意识，在公司一拖再拖的时候，要主动找公司签合同，并且要记好时间。
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