天天加班没有加班费可以告吗(天天加班没有加班费可以举报吗)
加班没加班费也不给补休，怎么投诉，投诉哪个部门？
加班没加班费也不给补休，可以向当地劳动监察大队投诉。方法如下：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
公司老是加班，还没有加班费合理吗？
我是HR，好多人感觉HR有什么好加班的？但是在刚刚工作那几年，我就疯狂加过班。
那时候每天睡觉醒来第一件事想的就是工作，盘点这个月有多少招聘指标没有完成，进展中的候选人下一步的工作计划，薪酬没谈妥的还要不要继续争取？
而且我每天都醒的特别早，五点半不用闹钟准时醒，在前一天还加班到很晚的情况下，每天都跟打了鸡血似的。
我这么拼是因为我觉得我要学习和积累经验。然后我工作一年就被提为主管，工作两年到科室主任。
你说加班合理吗？我觉得合理，这都是我在业绩目标驱动下自愿加的班。对于业务部门也一样，你做的项目拖期了，出问题了，需要加班就得加啊！
说实话国内照常给加班费的企业不多，但我面试时确实也听说有的公司不管是谁的意愿，只要加班就给加班费。
我特别问到他，会不会出现有人泡加班费的情况？候选人也直言会的，但每周最长加班时间也是有限度的。
我似乎就明白了。其实很有可能，这家工资是把加班费全在你的总薪酬包里的。
比如按照行业水平，应该付你6000一个月的工资，调整为3000一个月，然后每个月最高给你4000的加班费，如果加班加满了的话，你的月总薪酬是7000。
企业都不傻，如果你付出的劳动价值低于给付你的薪资成本，那就不划算了，也是该你离开了。如果你付出的劳动价值高于给付成本，那很可能到了要提拔你的时候。
肯定不合理啊。
工作给工资，加班给加班费天经地义天公地道。但是有那么很大一部分老板或小领导总想压榨员工。我知道的有以下几种手段：
加班不说加班，每天一到下班时间就叫上大家开会。会议内容无关紧要，反正就是要开会，一定要养成员工不能按时下班的“好习惯”。
加班要求申报。需要一级一级审批后，允许你加班，你所加的班才算加班。否则你加多少班，公司都不认。这还算仁义的，起码你有机会加班时间是可以算加班的，就看领导批不批了。
加班不给加班费，只让你调休，但是给你超额任务，不完成会有惩罚，你根本没时间调休，调休时间每年年底清零。哈哈哈，套路太深。反正就让你白加班。
还有的领导为了让上级觉得他所带领的队伍工作繁忙，私下要求员工无偿加班，规定每天最早也得晚上九点之后才能离开公司。口头说的，不给你留证据。你要提前走也可以，反正以后有你受的。
劳动法在这些老板和领导眼里等于零。他们不是不懂劳动法，他们比普通员工更懂劳动法，所以知道怎么钻空子。所以理直气壮地做这些不合理的事儿。
