企业辞退怀员工怎么赔偿
辞退有残疾证员工补偿标准？
辞退有残疾证的员工补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
此外，对于工伤员工被辞退的补偿，有以下规定：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工伤保险基金要支付一次性伤残补助金给伤残职工，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3. 工伤保险基金按月支付伤残津贴给伤残职工，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
总之，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如需了解更多信息，建议咨询专业律师或法律机构。
企业不景气解雇有社保员工,企业要承担哪些补偿？
如果企业不景气解雇有社保的员工，需要承担以下补偿：
工资损失赔偿：公司辞退员工通常会导致员工的工资收入减少，因此可以要求公司支付相应的工资损失赔偿。
社保费用赔偿：如果公司未按照规定为员工缴纳社保费用，那么可以要求公司支付应缴而未缴的社保费用。
其他损失赔偿：除了工资和社保费用外，如果因公司辞退导致其他经济损失或精神损害，也可以要求公司赔偿。
需要注意的是，具体赔偿方法需要根据实际情况进行判断。因此，建议在遇到此类问题时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
公司辞退生病员工如何赔偿？
生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
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