公司第三年没签劳动合同怎么赔偿
- 上班七年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以得到多少赔偿？
- 公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿？
- 三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？
- 4年未签订劳动合同如何索赔？
- 在公司三年没有签合同和购买社保，劳动者要求解除劳动关系能够得到多少的月补偿金？
上班七年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以得到多少赔偿？
用人单位不与职工签订书面劳动合同，单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资；如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同，应视为无固定期限劳动合同，仍应每月支付二倍的工资！可与单位协商主张上述权利，如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利！ 但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据
公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿？
谢邀！作为公司的合同制员工，其公司因某种原因不再续签合同是很正常的问题，只要单位提前30天通知你，解除劳动合同时按你在单位的工作年限给予经济赔偿，和你签订解除合同，配合你申办失业金（没缴失业保险的就没有这一项），这样解除劳动合同就不违法。
如果是因为你已经到达法定退休年龄，只是因为没有缴足养老保险的缴费年限而办不了退休手续，这时候单位与你解除劳动合同是没有经济赔偿的。
对于这个问题，我们知道，已经签过两次合同，签第三次合同时，已经达到了签订无固定期限劳动合同的要求了，但是我们要记住：达到签订无固定期限劳动合同和是否必须签订无固定期限劳动合同，是两个概念！
一、达到签订无固定期限劳动合同，但员工本人提出签订固定期限劳动合同，那么是可以继续签订固定期限劳动合同的。所以很多公司就利用这一点，强制要求员工同意续签固定期限劳动合同。
如果员工在合同上签字了，事后即便员工再说不愿意，也没什么用，因为作为完全民事行为能力人，签字可以视为同意。所以碰到公司这样，要想签订无固定期限劳动合同，只能本人坚持要求，如果公司不同意，必须通过法律途径维护自己的权益。
二、如果员工要求续签无固定期限劳动合同，但公司仍然拒绝，则公司要承担哪些责任？
按照《劳动合同法》的说法，公司违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能证明是公司拒绝签订的，那么公司就需要在达到签订无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。
三、员工要如何才能要求这样的双倍工资赔偿？
1、首先肯定不能同意公司要求续签固定期限劳动合同，更不能在合同上签字，否则基本无解。
2、在要续签无固定期限合同之日前，最好以书面的形式通知公司。建议通过邮寄的方式进行，同时辅助发信息等方式，并保留相关证据。
3、在这种情况下，如果公司还不同意，则就要根据实际情况申请劳动仲裁等等。记住这个双倍工资赔偿是以实际履行的时间按月支付，如果刚到签订无固定期劳动合同之日就开始仲裁，那么是没有双倍工资赔偿的，最多就是公司和你签订无固定期限劳动合同，所以这个需要自己评估。
以上回答，希望可以帮到您！
根据劳动合同法第十四条第一款第（三）项的规定，应当订立无固定期限劳动合同条件有三个：
1.连续订立的两次固定期限合同即将到期；
2.劳动者没有可以解除劳动合同的情形；
3.双方就续订劳动合同达成一致的。
你所述的情况，两次合同期满时，公司可以不同意续订劳动合同；故不存在补偿或者赔偿的问题。
根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议工案件10年的经验简要总结如下。
第一，双方符合劳动合同法规定的签订，无固定期限劳动合同条件的员工个人，应该及时主动地向用人单位提出签订，无固定期限劳动合同。
第二，如果单位拒不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订书面的无固定期限劳动合同。
第三，在劳动者要求单位签订无固定期限劳动合同时，应用单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
建议最重要的就是具体案件具体分析。有针对性的，明确具体的法律指导是维权成功的保障。这里的咨询解答大部分都是原则性的，不能套用，套用可能会坏了你的事。
三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？
三年没签劳动合同再以此提请仲裁，已经过了仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效都是一年。
4年未签订劳动合同如何索赔？
根据中国的劳动法，如果雇主在员工工作满一年后没有签订书面劳动合同，那么从第二年起，雇主将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。这种情况下，员工有权要求雇主支付双倍工资的赔偿。
具体来说，如果员工在工作四年后仍未签订书面劳动合同，那么他们有权要求雇主支付第四年的双倍工资作为赔偿。
但是，请注意，这种赔偿要求必须在员工意识到他们没有获得书面劳动合同之后的一年内提出。如果超过了这个期限，员工可能无法获得赔偿。
需要注意的是，虽然这种情况下员工有权要求赔偿，但在实际操作中，由于劳动争议的复杂性，这可能需要通过法律程序才能实现。因此，如果你遇到这种情况，建议你寻找法律专业人士的帮助。
在公司三年没有签合同和购买社保，劳动者要求解除劳动关系能够得到多少的月补偿金？
超过一年没有签订劳动合同视为签订了无固定期限合同！你单位没有为你缴纳社会保险，你可以据此要求解除劳动合同，要求单位补交应由单位缴纳的部分！至于补偿金就是按你的工作年限一年一个月工资！满六个月按一年，不满六个月按半个月工资！其他的就没有了！
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