签订劳动合同后未交社保合法吗
- 在没有与单位签订劳动合同的情况下，公司可以给我交社保吗？
- 为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
- 没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
- 劳动合同漏签但社保正常缴纳？
- 不办就业登记对社保有影响吗？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
在没有与单位签订劳动合同的情况下，公司可以给我交社保吗？
就你叙述内容，回答如下：
1、你可以要求公司出示给你向××市人力资源和社会保障局缴纳社会保险的依据，或者你自己直接持身份证到当地的××市人力资源和社会保障局办事大厅亲自落实。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同，向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你赶紧维权才能得到自己的血汗钱。
3、还有不清楚的地方，欢迎你随时拨打12333进行询问，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。
不签订劳动合同没有保障
众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。
不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔
在我近三个月位大家在悟空问答解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。
单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。
现代劳动者，不单只有法务和律师需要懂法，应当人人懂法、用法
当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
谢邀。作为互联网公司一名人力资源方面培训老师，我来分享下：
1.第一种有可能是合法的，比如企业用临时工，用兼职人员，用大学生实习等，就不用签劳动合同，不用买社保。
2.第二种是非法的。就是很多中小企业为了降低成本，发现金，不给员工交社保，特别在内地，很多这样的。甚至有些工厂把工厂开到农村，每天给农民结算现金，不交社保，农民拿到的钱更多，企业也降低成本，都高兴。
当然，国家不高兴了，那些编制内退休的人不高兴了。
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
劳动合同漏签但社保正常缴纳？
如果劳动合同漏签但社保正常缴纳，可能存在以下几种情况：
1. 口头合同：可能存在口头约定的劳动合同，虽然没有正式签署文件，但双方达成了口头协议并开始履行工作。在这种情况下，如果社保按时缴纳，可能是雇主在员工的口头同意下进行操作。
2. 隐性合同：有时，即使未签署正式的劳动合同，通过员工的实际工作和双方的默契，可能形成了一种隐性的雇佣关系。在这种情况下，雇主仍有义务按时缴纳社保，以免违反劳动法规定。
3. 补缺手续：劳动合同漏签可能是因为疏忽或过失。一旦发现该问题，雇主应及时与员工协商补签劳动合同，并将合同保存为劳动关系的证明文件。
请注意，具体情况应该根据就业法律和劳动合同的具体约定来确定最佳做法。为了避免法律纠纷和劳动权益受损，建议您与雇主或相关劳动部门进行咨询，以了解您在法律框架下享有的权益和保护，并确保您的劳动合同和社保缴纳得到妥善处理。
不办就业登记对社保有影响吗？
有影响。
不办理就业登记，对灵活就业和个体有影响，因为灵活就业和个体缴纳的是个人社保，灵活就业人员，工作性质不稳定，国家为了减轻他们缴纳社保的经济压力提出了4050社保补贴的福利政策，女性40岁，男性满50岁就可以申请4050社保补贴。
申请4050社保补贴，需要的资料就有就业登记证，所以你不办就业登记证，你就无法申请4050社保补贴。
不办就业登记对社保有影响，办理就业登记，是为了证明该员工已经正式入职某家企业，为员工日后的劳动纠纷维权提供了基础，另外有些地区还规定，员工购买社会保险前必须先办理就业登记手续，与单位签订劳动合同后，然后才能办理社保登记。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
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这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
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