工伤赔偿的保密条款是否有效

1. 工伤对新公司保密吗？

工伤对新公司保密吗？

工伤并不保密，但是雇主需要保护员工的隐私。根据法律规定，雇主必须向相关机构报告工伤情况，例如劳动保障部门或保险公司。同时，雇主也需要向员工提供必要的帮助和支持，包括支付医疗费用和工伤补偿金等。然而，雇主不应该公开员工的个人信息和工伤情况，以保护员工的隐私权。

工伤记录不需要对新的公司保密。但是，因为工伤记录涉及个人隐私，所以需要谨慎处理。

具体来说，如果新的公司需要进行背景调查，他们可能会询问你是否有工伤记录。在这种情况下，你可以选择自愿分享这些信息，或者在背景调查中拒绝回答这个问题。在分享工伤记录时，你可以选择不透露任何可能导致身份识别的信息，如伤势的严重程度、受伤的时间和地点等。

总的来说，虽然工伤记录不需要对新的公司保密，但在处理工伤记录时，需要考虑到个人隐私权的保护。如果有任何疑虑，建议咨询律师。

不是完全保密。

1、根据，是“不是完全保密”。

2、虽然关于工伤的信息一般需要保密，但在某些情况下，工伤对新公司可能不是完全保密的。

例如，如果工伤事件发生在当前工作单位，而你是换了新公司，那么新公司可能在进行背景调查时会得知有关工伤的信息。

3、具体保密程度可能会根据法律法规、公司政策以及个别情况而有所不同。

所以，在面试或入职前，了解相关公司政策和法律法规是很重要的，以便做出正确的决策。

此外，有关保密的细节也需要与公司进行沟通和确认，以确保个人合法权益的保护。