公司辞退你补偿多少
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2020民法典单位辞退员工补偿标准？
用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退赔偿标准以及滞纳金？
根据《劳动合同法》和相关法律规定，公司辞退员工需要按照其工龄及工资水平支付相应的赔偿金，一般是一个月工资的标准，并且需要支付未休假假期的工资和年终奖等。同时，如果公司拖延支付赔偿金，根据相关规定，员工有权要求公司支付滞纳金，具体金额根据具体情况而定。此外，公司也应当及时支付离职员工的工资、社保和公积金等福利，并出具书面解雇通知，遵守相关劳动法规定的程序。希望公司能够遵循法律规定，公正合理地对待辞退员工。
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