由于打官司误工费由谁承担，规定是什么?
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跟公司打劳动官司，可以索要误工费吗？
要看你的实际情况。
先看看什么是误工费。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
从这里我们可以看误工费基本是在身体收到伤害的情况下才可能产生。
《中华人民共和国民法通则》
第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
所以，从这些方面可以知道，如果你是因这些原因比如工伤致残，与公司产生劳动纠纷打官司，是可以要求误工费的。
但是因为其他的，比如公司违法辞退你，克扣你工资等原因，你与公司打官司要求误工费，一般情况下是不予以支持的。
我亲身经历，去仲裁时，被告知不是劳动争议，这是事实，本来就是，只有划去这一项;到一审，被告知只管劳动仲裁是否合法，不能处理;到二审被告知未经一审判决，不予受理。所以说，不会支持，也正是大多数人不愿打官司的原因，碰到后台硬的，拖你三年是轻的
跟公司打劳动官司胜诉后是否可以要求误工费等间接损失，本人认为应该视情况决定。如果企业主动履行判决，也只能是放其一马，各自安好。反之如果公司方拒绝履行判决，需要当事人去法院申请强制执行，人民法院则依据最高法院第二十一号文笫二十二条强制执行，除支付判决书外，还有执行费及申请人的各项损失和罚金。
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