辞退员工解除劳动合同手续怎么办理
开除公职是否还需要解除劳动合同？
要的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法,员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
关于这个问题，是的，开除公职需要解除劳动合同。公职人员在获得公职聘任后，与用人单位签订了劳动合同，该合同规定了公职人员的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。当公职人员被开除公职时，用人单位与公职人员之间的劳动合同也需要解除。劳动合同的解除程序和条件应根据国家法律法规和劳动合同的约定进行。
公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。
公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！
该怎么办？
向公司人力资源管理部门确认
如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力资源管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。
如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。
仔细阅读解除劳动合同协议
解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。
其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。
填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力资源部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。
搜集和保存各项证据
为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。
当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。
仲裁庭一般都会支持劳动者的申请。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教；
（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；
（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。
现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。
看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。
如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。
现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。
应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。
如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。
现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！
你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=2倍的经济补偿金
经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。
工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。
劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。
其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。
因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。
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